有雇员表示，正是这些方向性改革让他们愿意接受微薄的薪水，寄望于熬一段时间之后能够真正进入体制内。可惜，他们最后等来的并不是一个“能进能出”的机制，聘任制公务员的大门也向他们徐徐关闭。相关信息显示，官方有意取消编外人员的身份差别，雇员这一制度很可能成为历史产物。

那么，他们到底算什么？这种身份之问并没有得到一个真正明晰的解答。人社局的回应已经再明确不过，他们不可能直接转化为公务员与职员，因为聘任制公务员、职员均实行编制管理，而雇员实行员额管理，身份不能直接过渡。如果雇员要转化为公务员、职员，路径只有一个，那就是参加公开招考。

这个事情的吊诡之处在于，他们必须重新经过公务员与职务的招考程序，才能获得编制身份，重新回到那些公务员与职员同事的面前，最后所做的很可能是与原来一样的工作。而且，公开招考的名额与条件，也根本无法满足现有存量雇员的需求。

对于雇员担心身份被取消的问题，人社局称，深圳编外人员管理制度确定后，雇员可继续适用现有雇员管理制度管理或者过渡至新岗位体系。显然，这并不是雇员们真正想要的答案。因为无论是哪一个选择，都会让雇员继续面临两边都不靠的尴尬出境。（记者 郭锐川）

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