薪酬待遇只有公务员三分之一 深圳部分雇员再递诉求书
来源：南方网
发布日期：2016-06-28 08:27
坪山新闻网
名词解释
雇员制
雇员进入深圳机关事业单位始于2004年，当年8月1日，《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》正式实施。该办法规定，“雇员”是指“深圳市机关、事业单位在核定编制和员额内，以合同形式雇用的人员”。至此，深圳形成了国家公务员、事业单位职员、雇员“三轨并立”的局面。
当初，深圳推行雇员制是希望避免人员的固化与沉淀，提高政府动态应对公共服务发展需要的能力，有利于机关事业单位建立人员“能进能出”的新机制；同时提高行政效率，节约和控制行政成本。雇员制的推行被视为深圳人事制度改革的一项创举。
部门回应
A
“雇员收入高于在岗职工平均工资水平”
对于雇员群体反映的诉求，南都记者日前向深圳市人社局发函采访，深圳市人社局在复函中指出，2004年以来，针对社会经济发展状况，市人力资源和社会保障局会同市财政委等部门，多次调整雇员工资总额核定标准，自2007年以来，已进行了4次调整。此外，雇员享受过节费、考核奖等福利，以及社会保险、住房公积金等。目前，雇员平均收入水平已高于我市上年度在岗职工平均工资水平。
深圳市人社局表示，《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》明确普通雇员是指机关、事业单位因承担阶段性任务、专项任务，或完成单位内部辅助性工作而雇用的人员，其岗位分类与职责定位与公务员、职员有明确的区别。其工资标准、招聘办法等均基于雇员的基本定位而设定。
编辑：邱嘉熙