薪酬待遇仅为公务员1/3
近日，深圳市坪山新区针对《深圳市坪山新区编外人员管理暂行办法》向各单位征求意见，其中拟规定用人单位新聘用的编外人员一律实行劳务派遣。去年8月份，盐田区已印发《盐田区编外用人暂行规定》，将全区雇员及临聘员额整体转为编外用人规模，按照“只减不增”的原则从严核定。这些信息，让雇员群体对身份问题深感忧虑。
冯先生翻出2005年的一篇报道指出，时任深圳市人力资源局局长王敏曾对社会表态“深圳将在除工勤类雇员外的所有机关雇员领域研究推行聘任制公务员”。他表示，正是基于这一发展方向，不少人才愿意领取微薄的薪水考取雇员，目的就是为了博取几年后有机会进入编制内。冯先生认为，雇员如果整体转为编外人员甚至最后变成劳务派遣，那么政府就是失信于民。
诉求书称，目前深圳雇员的身份十分尴尬，当需要雇员发挥作用时，政府说雇员是编制内人员；当雇员需要享受福利待遇时，政府说雇员是编制外人员。还有一种说法，就是占编不在编。不管哪种说法，都是不合理的、站不住脚的。
“雇员制度缺乏激励机制，薪酬设置不合理。雇员薪酬采取年度包干，这就导致刚入职的雇员与工作多年的一个样，高学历的雇员与低学历的一个样，与公务员、职员的差距更是越来越大。”诉求书指出，目前辅助管理类雇员的工资每月5430元，扣除五险一金后实际到手只有4300元，没有住房补贴、交通补贴、工龄工资、学历补助、技术职称补助、加班费等等。
“众所周知，雇员的招录和公务员、职员一样，都要经过严格的程序。但雇员的待遇只有公务员、职员的三分之一甚至四分之一，一个工作十年的雇员每月实际到手的工资只有4300元，而一个工作十年的公务员每月实际 到 手 的 工 资 至 少 也有12000元。”冯先生认为，做同样的工作，工资待遇只相当于公务员、职员的三分之一，连未经政府正式考录的辅警、社区工作人员的待遇也比雇员高，这太不合情理。