薪酬待遇只有公务员三分之一 深圳部分雇员再递诉求书
来源：南方网
发布日期：2016-06-28 08:27
坪山新闻网
诉求
使雇员逐步过渡为职员
诉求书称，全市数千名雇员一直期盼市人社局改革雇员制度，合理解决雇员的诉求，但现在改革却是取消雇员制度，“去编制化”管理，有些单位甚至已经将雇员作为临聘人员强迫转为劳务派遣的用工方式继续使用。
因此，雇员群体提出诉求，正式明确编制，使雇员逐步过渡为职员。诉求书称，《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》中对雇员的定义是：雇员是指深圳市机关、事业单位在核定编制和员额内以合同形式雇用的人员。“根据这个文件和雇员的工作现状，雇员应该在核定编制内；雇员群体中，大多具备本科或本科以上学历，很多拥有中级或中级以上职称，由于各种原因，他们之前没能进入公务员、职员队伍，但他们的工作能力和工作经验丝毫不逊于公务员、职员。”
薪酬不低于深圳平均工资
同时，雇员还要求“同工同酬”。诉求书指出，雇员干着与公务员、职员相同的工作，而薪酬只及公务员、职员的三分之一甚至四分之一，这明显与法律相悖。“目前，代课教师、辅警、社区工作人员的薪酬改革已经完成或即将完成，他们的待遇明显高于雇员；编外职工是通过各种关系、未经正式考试进入机关和事业单位的，他们的待遇也明显高于雇员；就连刚毕业进入深圳的大学生也享受住房补贴。”诉求书称，雇员辛苦工作这么多年，学历不比他们低，能力不比他们差，贡献不比他们小，而待遇比他们差，这没有任何道理。“我们要求为雇员制定合理的薪酬制度，享受住房补贴、交通补贴、学历补贴、工龄工资等应有待遇，使雇员的薪酬不低于代课教师、编外职工、社区干部，不低于深圳的深圳平均工资水平(8141元/月)，使雇员有一个基本生活保障”。
编辑：邱嘉熙