薪酬待遇只有公务员三分之一 深圳部分雇员再递诉求书
来源：南方网
发布日期：2016-06-28 08:27
坪山新闻网
记者观察
“编制决定待遇”真的合理吗？
深圳雇员制度改革再起波澜，周六多名雇员代表向深圳市信访局递交诉求书，要求明确身份编制，设置合理薪酬。雇员制度的设计初衷本是为了触动僵化的人事体制，但在实行十多年后，其自身却也演变成了体制沉疴的一部分。目前，深圳积累下来的五千多名雇员，对于身份问题的敏感，对于与公务员“同工不同酬”的积怨，都让这一制度改革成为又一个烫手山芋。
由于深圳公务员按照户籍人口配置，人手严重不足，雇员制度的设立为解决这一问题找到了突破口。事实也证明了，大量雇员分布在政府机关、事业单位等各个领域，的确承担了大量的工作任务。但是这一制度设计并没有真正解决雇员的身份问题，这为此后矛盾的发酵埋下了种子。
雇员进入政府机关与事业单位之后，很多做着与公务员、职员一样的工作，有些甚至更为出色，是单位里的骨干力量。仅仅由于没有编制，雇员的工资收入便只有公务员的三分之一，久而久之，他们的内心自然会产生这个疑问：凭什么？
其实，官方最开始的思路是意识到这个矛盾所在的。雇员制度设立之初，时任深圳人事局局长陈安仁曾表示，推行雇员制有利于机关事业单位建立人员“能进能出”的新机制。2005年，时任深圳市人事局局长王敏也曾表态“深圳将在雇员领域研究推行聘任制公务员”。
编辑：邱嘉熙