在一次去德国工厂考察时，流水线上的一名老工人，按照同一道工序，30多年如一日从未改变。老人拿出年轻时的照片给秦坤看，指出照片上的老厂长、前厂长、现任厂长，像说自己家的邻居一样。实际上，老人和他们就住在一个镇子里，每天见面打招呼。除此之外，老人还是当地镇上的消防志愿者，当他接到任务时，他可以离开岗位，公司照样给他开工资。这在秦坤看来，是一种社会资源的共享，当企业成熟到一定程度就可以实现。
秦坤的一名德国同事一开始做研发，薪水高又轻松，突然有一天他转岗去做售后服务了，全球各地跑，又过了一段时间，他又转岗去流水线上做了普通工人。作为中国人，秦坤一时无法理解德国男人的做法。在中国，只有人往高处走，但看着同事每天乐呵呵的样子，秦坤也理解了。
不得不做出的选择
在外企工作久了，秦坤的生活也被逐渐西化，开始接受西方人的思维方式，说话不再绕弯子，把工作与生活分开，周末的时间就全身心用来陪家人。
“但在外企工作也有一个坏处，大部分外资企业都是专才专用，一个员工就是一颗螺丝钉，人很容易被固化。”秦坤算的上挺有远见的人，他本可以在第一家公司一直做下去，但他选择了在自己看来技术上更领先一步的公司。“是整个大环境迫使我这样选择，当一个公司不再以压缩人力成本才产生效益时，它就是有前景的。”秦坤说。
从一个外企去往更具前景的外企，是秦坤不得不做出的选择。他今年36岁了，他的很多同学在有了一定的资本积累后，选择了创业，他迟迟没有行动。
这份工作对秦坤来说是一个巨大挑战。“每一个产品的价格在1000万元左右，这并不是一个小数字，如果有国产的同功能的产品，价格却只是我们的一半，那他为什么要用我们的产品。”进入中国市场两年来，秦坤的工作并不是特别顺利，他每天去往不同的银行、机场、提交一个又一个的方案……虽然公司没有明确的业绩要求，但是秦坤一天也不能闲着，他必须要做出一些成绩来证明自己。
采访当天，恰逢冬至，深圳骤然降温。一个小时的采访里，秦坤接了3个电话，都是关于工作，聊完后，他匆匆下楼，回家陪亲人吃饺子。（深圳晚报记者 张金平）