4.优化人才引进培育模式加速集成电路产业发展
集成电路半导体产业是我区的主导产业之一，目前已经集聚以中芯国际、金泰克、泰思特（嘉合劲威）等行业知名企业为代表的40余家细分领域优质企业，产业集群已初具雏形，然后，作为产业发展重要支撑的人才资源，目前仍面临缺口大、供应不足等问题，严重制约产业发展，建议进一步优化集成电路半导体产业人才引进培育模式，加快打造粤港澳大湾区集成电路产业发展高地。
具体思路：
一、细化人才补贴政策，强化人才“坪山引力”。
（一）根据我区集成电路产业发展需要，出台标准明确、操作性强的人才补贴政策，分层分级给予集成电路人才相应的财政补贴，充分发挥“以财聚才”积极作用。
（二）探索成立专项人才基金，加大对引才企业的财政支持，鼓励企业通过专利入股等方式引进人才，强化企业自主“招才”“引才”力度，加速形成人才聚集效应。
二、优化人才认定机制，充分发挥“产业识才”作用。
（一）对现有集成电路人才认定政策进行优化调整，支持企业参与制定集成电路人才认定标准，探索给予企业、行业组织、科研院所一定范围内的人才认定权限；
（二）建立多元化职称评审体系，开辟集成电路产业特殊人才职称评审绿色通道，提升聚才、留才软实力。
三、创新人才培育模式，打通人才供需“双向促进”渠道。
（一）探索建立集成电路产业人力资源管理机构，对产业专业人员进行分级并形成“人才库”，积极组织行业内人力资源交流会议，引导人才有序流动。
（二）搭建集成电路人才“校企共育”平台，支持企业、高校、科研院所、培训机构共建人才培育基地，定期开设集成电路人才“进修班”，畅通人才“专业充电”渠道，推动产学研用深度结合，提升企业、高校在专业人才培育方面的主导作用。
（三）大力推进高校人才供给侧改革，支持深圳技术大学建设微电子等集成电路相关专业学院，鼓励中芯科技等产业龙头企业主动发挥产业人才培育功能，通过人才“传帮带”的形式培养自有团队，提升人才自主培育能力。
四、完善人才服务体系，带动人才“留人留心”。
（一）加大对集成电路人才在住房、医疗、教育等方面服务保障力度，灵活运用现有人才引进政策，对顶尖人才及团队“一事一议”，提升聚才、留才的软实力。
（二）搭建人才服务机构，建立人才服务专员制度，将符合条件的集成电路紧缺人才纳入人才库，为集成电路人才提供“一站式”服务。