4.关于打造创新坪山东部人才高地的建议
人才发展是社会经济发展的基石，也是支撑坪山在未来发展的重要基础。坪山拥有借鉴德国、瑞士应用技术大学经验发展起来的深圳技术大学，未来还要建成深圳师范大学，全新机制的医学科学院，而这些高等教育学府，既有中国文化的根底，也有欧美国家的教育理念，能够培养出具有创造力、实践能力和兼具国际视野的优秀本地人才。本文将从如何发挥坪山高校优势，培养人才、吸引人才，留住人才几个方面提出建议，助力坪山发挥人才优势，促进产业发展。
一是打造极具“工匠特色”的顶尖专门人才。我国高技能人才缺口庞大，社会需要大量的高素质高技能人才而供需失衡。坪山作为未来产业试验区，产业发展需要大量的高技能高素质人才。一方面，坪山可以引导三大主导产业企业与技术大学对接，根据高技术产业发展需要开展“订单式”培养，逐步形成以高等教育为基础，以高技术产业人才需求为导向的高技能生产人才培养体系。另一方面坪山可以利用深圳技术大学，通过委托开办进修班等形式高，制定技能人才整体规划，科学拟定培训大纲，搞好培训需求调研，为技能人才量身定做课程，帮助他们补齐能力短板、升级知识体系。
二是加强地域合作交流培才育才。坪山可加大对青年发展的支持及财政支援，鼓励民间团体举办跨区、跨地域的创科交流活动，例如大湾区产品设计比赛及创业计划、外地实习及考察活动等，让坪山青年与来自不同地区的青年，彼此交流其创新意念及科学知识和技术，藉此扩阔青年视野、激活青年的创意，进一步营造创科文化及氛围，同时也可以增设青年创业中心，为青年创业提供一站式服务。
三是鼓励有能力的企业参与区域招财纳才。一方面坪山可以鼓励大型企业参与建设低成本、便利化、全要素、开放式的众创空间，重点培育以创客空间、创业咖啡、网上创新工厂等为代表的创业孵化新业态，吸引创新人才集聚。另一方面，围绕发挥行业骨干企业、科研院所主导作用，联合上下游企业和高校、科研院所等构建一批产业技术创新联盟，围绕产业链构建创新链，推动跨领域跨行业协同创新，围绕主导行业共性关键技术研发问题，面向全国乃至全球吸引人才。
四是以真心实意吸引各种人才落户。真正能够留住人才的是让人才认识到自身发展能与所在城市发展有机结合，而且所在城市实际上真正能够留住人才的是让他们认识到自身发展能与所在城市发展有机结合，而且所在城市又能为他们实现自我价值提供广阔的空间和机会，如此一来，便实现了人才安居和乐业的双重追求。坪山要想留住人才落户，就要下功夫、用真心，以保障人才的生活和工作为出发点，加强城市的软硬件建设，健全公共服务配套政策，使城市更具温度与吸引力。