13.打造人才高地，筑牢坪山先进制造的根基
坪山的经济、城市等领域的建设取得了巨大成就，但不管是发展总部经济，以及高新技术、先进制造等，打造坪山品牌，在生产流程、制造工艺深耕细作，必须看到人才争夺进入高维度竞争，但实现“人尽其材，才尽其用”，不得不说人才也要讲究合适是最好的。
一、坪山需要什么人才，理应根据产业的定位、特色和主攻方向，有关部门提前进行广泛的调查摸底，掌握了企业和单位的实际需求，分门类别建立人才库，信息及时更新，针对性地引入、培养真正所需要的人才。
二、形成了高新技术、高精尖人才和高密资本的聚集，自然能增强吸附能力。构建合理的人才结构和优良的留人环境是个系统工程，制度完善是前提，却是非常精细的服务，“妈妈式服务”营造优秀的激励机制保障人才在平江能干事、能成功。
三、完善制度和机制，营造本土人才和外来人才，以及高层次人才和技能型人才共同成长的优良环境。
四、规划、打造人才创业产业园，结合坪山的产业规划和优势，高起点、高标准建设工业园、独角兽企业等优质平台，特别是给带有技术和资本的人才提供补贴、奖励等优惠。
五、完善科研人员分红、入股等机制，也要通过建设人才安居房、住房补贴，完善生活、娱乐、金画，金融等配套，真正让人才感受到家的温暖。
六、各类人才在现实生活、工作中面临怎样的困难和期待，有关部门开展服务要做到“心入”，推出”人才日记“、“人才地图”等，点对点给人才送去“私人定制”式服务。
七、长期以来，人才的奋斗史本身就是无比生动的“教科书”，成为一种灵魂的升华和年轻人的励志榜样。有关部们要对优秀人才等进行全方位的宣讲，也可进行文艺作品创作，让人才受到社会尊重。
八、人才往往也与创业、创新联系在一起，坪山要在人身财产安全、经营自主权、缓解融资难等方面，出台更加完善的政策，为人才提供法治支持、制度支持、金融支持等，激活创新、创意的“一池春水”。
另一方面，坪山打造高新技术、先进装备制造业、新能源等产业，技能人才是“压舱石”。
一、通过一系列的职业教育供给侧改革的提速，由相关部门牵头，组织专家人才，立足深圳、坪山现有的产业集群和远景目标，编制更加完善、更加科学、更贴近新产业的职业教育发展规划，编写水平高、创新广的技能培育教材和相应标准。
二、深化校政企合作、现代学徒制、导师制等平台创新了，更加注重产学研结合。以及用好技能大赛、评选最美工匠等孵化器，助理力越来越多的优秀工匠脱颖而出。
三、逐步建立健全能工巧匠的评价、使用的评价体系。以产城融合为切入点，为他们提供技能培训、困难救助、就学资助、医疗互助、文化民生等公共服务。
四、建立技能人才库，利用大数据应用中心，给企业和技能人才搭建便利的招聘、求职平台，特别是提供一对一服务。
五、企业需要什么人才自己清楚，有关部门推出培训劵、优惠补助等措施，让企业主动抓技能培训，而职工在不影响收入等情况下，更多地参与短期培训。
六、留住技能人才，放在企业小环境里，合理薪酬、成熟的企业文化、人性化管理是留心的“温暖牌”，对此，坪山开展的文化民生要向工业园区、企业延深，并给予企业文化一定的指导和扶持。
七、在企业与职工、毕业生签订劳动合同、忠诚协议、完善薪酬等基础上，对于工匠懈怠、毁约等行为，细化、完善有关制度，职能部门的调查、处理要公平、公正。
八、本身现在一些年轻人盲目追求票子、位子等，而优秀工匠也可能半途而废，甚至漫天要价、骄傲自满。无论是职业教育、以及技能培训还需加入文明道德、礼仪礼貌等元素，形式多样、寓教于乐，不断提升职工的文明意识、道德水平、个人修养，从而爱岗敬业、攻坚克难，促进工匠精神上升为工匠文化，成为劳动者的集体追求。