深圳雇员改革方向已定 均合同制 用人权定薪放给单位
来源：南方网
发布日期：2014-12-04 08:00
坪山新闻网
未来改革将淡化编制
雇员：事业单位以后改革会不会发展成都没有常设岗位，淡化身份？
人社局：是，以后的发展是这样。现在南科大就是这种方式。要解决身份问题才能解决问题，也是国家发展大方向，也是大的制度方向。佛山事业单位就没有编制。大家不要纠结于编制了，以后公务员都有可能没编制。
雇员：我们雇员，尤其是一些老雇员听到改临聘的时候感觉牺牲蛮大的。
人社局：大趋势是淡化编制，现在大家对叫临工都有些抵触，其实不必这样，以后确实都是合同制。现在公务员职员也是都在签合同，雇员、公务员、职员没有大错误不会被单位开除的。雇员也应该有这个自信。只是在这套制度里有上有下也是应该的。（记者 张小玲）
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街道职员薪资差距有多大？
2/3员工是临聘人员，工资仅为在编人员工资一半
记者调查
●调查对象：某街道，共有职员496人
就记者调查深圳某街道的实际情况来看，临聘人员占全员的65.4%.新入职的临聘人员的工资是新入职在编人员工资50%左右。随着时间的推移，在编人员的工资会有增长，而临聘人员却是不会增长的，且在现有的工资数额下还要扣社保及公积金，实际到手的工资更低。政府其他职能部门也存在这个情况。因此，面对这种待遇差距，雇员担心的是改革将他们变为临时工。
编辑：郑则彬