建机制、强保障
持续增强引才育才竞争力
在机制上创新，加快搭建人才的长效引育机制，坪山的《实施意见》提出了6条政策点创新六大机制，持续增强引才育才竞争力。
建立精准引才机制，坪山将定期发布《坪山人才需求目录》，推进人才引进与市场需求“无缝对接”；建立柔性引才机制，坪山将给予柔性引进的高端人才最高不超过100万元资助。同时，建立青年人才举荐机制，组建青年人才举荐委员会，充分挖掘区内青年人才潜力。
此外，坪山还将建立“政府+组织”合作引才机制，通过“走出去”“引进来”双措并举招才引智，并建立长效人才交流互动机制，通过高层次人才协会、人才之家等平台促进引才育才。
提升人才服务水平，坪山还在《实施意见》中提出了9条政策点，突出优势全面提升人才服务保障工作水平。
突出坪山优势，《实施意见》提出了实施“以房引才”工程，让人才来了就是坪山人、来了就有坪山房，规划建设科学家公馆，为杰出人才及高端急需人才提供优越的住房条件，实现顶尖人才生活、研究、办公为一体的用房需求。
“2018年上半年，坪山可提供人才住房和保障性住房960套，审批流程最快10个工作日，申请资料的受理是即来即办。2018年下半年，坪山人才住房和保障性住房预计供应项目有4个，房源共计3232套，从单身公寓到四房两厅，面积40—150平方米不等，可以为人才提供住房保障。”坪山区委组织部相关负责人说。
创新服务方式，坪山还会建立人才工作专员队伍，深入社区、园区等场所，就近为高层次人才提供优质高效服务，同时，在服务体系建设上，建立领导干部联系服务人才制度，完善人才“一卡通”制度，全方位、多举措解决人才在配偶就业、子女入学等方面的实际问题，全面解除人才后顾之忧。