深圳未来5年筹集万余套人才公寓房
来源：深圳晚报
发布日期：2016-04-11 07:47
坪山新闻网
发挥用人主体积极性 建立高层次人才 市场化认定机制
在深圳大学管理学院教授马敬仁看来，《若干措施》在释放市场活力和发挥用人主体积极性方面有较大突破，欲建立高层次人才市场化认定机制，深入推进行业组织参与人才评价，以市场化选聘作为企业选人用人主渠道。
《若干措施》第78条指出，要积极推进人才管理体制改革，转变政府人才管理职能，推动人才管理部门简政放权。《若干措施》第64条规定，“探索取消人力资源服务机构行政许可，创新人力资源服务业监管体系。”
此外，根据《若干措施》显示，在高层次人才评价标准中引入人力资源服务机构、风险投资机构等市场化评价要素，探索政府授权行业协（学）会、行业领军企业和新型科研机构自主认定高层次人才，并享受相应的政策待遇；在技能人才评价方面，则规定“推进行业组织承接技术技能人才评价改革试点，选取行业特点明显的职业（工种）交由具备条件的行业组织开展业内技术技能人才评价。”
“下一步，我们将制定出台行业组织承接职称评定职能的监管办法，同时突出技术创新和创造、高新技术成果转化、发明专利转化等在职称评定中的权重。”市人社局相关负责人表示，此外，深圳还将继续在自愿并具备一定条件的新型研发机构、大型骨干企业、高新技术企业等开展职称自主评价试点。
编辑：郑则彬