2008年的一天,陆建新鼓足勇气走进公司董事长王宏办公室,从未当过项目经理的他毛遂自荐,提出想当京基100项目经理。这让王宏既感到意外,内心又暗自高兴。“陆建新从来不向领导提要求,这次主动请缨,说明他想挑战自己,想做事,敢担当。” 王宏说,要当好京基100项目经理不那么容易,公司正需要他这样的人去挑大梁。
经过研究,陆建新被任命为京基100项目经理。2年多后,大楼落成,他交上一份优秀答卷,个人管理水平又上新台阶,并成为中建钢构三位金牌项目经理之一。
非淡泊无以明志,非宁静无以致远。在忙碌的工作中,陆建新对新知识和新技术的学习钻研从未停歇,既吃得了苦,也静得下心。
多年来,如饥似渴的知识汲取,犹如他建筑生涯中的一个个小小“加油站”,让他蓄满了充足的能量,自信而从容地开始一次又一次的新出发,新远航。
高风:
他对待集体和同事就像冬夜中的火焰温暖而亮堂
一个热爱工作的人,对自己的团队,也是同样的热爱。
陆建新用人格魅力打造优秀团队,带给别人的总是温暖与力量。
赵中原是陆建新担任上海环球项目总工程师时的徒弟,他至今仍记得师傅的一次“教导”。
陆建新让他编制一个整体安装工序专项方案,那是他第一次独立做这种事情,做得特别仔细,自认为很完美。当他把方案交给陆建新,准备去施工现场时,却被喊住了:“别急着走,我们一起把方案再过一遍。”
没想到这一“过”就是一个下午。