从中央金融机构“挖”干部
破藩篱优化干部队伍专业结构
在区级领导班子名单中，除了提拔的街道书记外，6名有着金融专业背景的副区长也备受外界关注。他们分别是深圳证券交易所综合研究所原所长何杰获任福田区副区长，工商银行深圳市分行运行管理部原总经理左金平获任罗湖区副区长，中国人民银行办公厅督查处原处长肖辉获任南山区副区长，国家开发银行深圳分行客户一处原处长高志远任宝安区副区长，中国银行深圳市分行个人信贷部原总经理尚博英获任龙岗区副区长，中国农业银行宁夏分行原党委委员时卫干获任盐田区委常委、副区长。
这6名“金融副区长”不仅全部来自中央金融机构，而且在中央金融机构任正处级干部时间均在3年以上，其中时卫干还是副厅级干部。该负责人表示，一直以来深圳干部专业技术类偏少，特别是金融专业干部严重短缺，与深圳金融支柱产业地位极不相称。此次换届针对这些问题，根据深圳产业发展、创新驱动的需要，明确每个区至少配备1名熟悉科技或工程技术的干部，配备1名熟悉金融的干部，配备1名熟悉企业经营管理的干部，补齐区级领导班子专业化建设的短板，特别是大胆打破部门藩篱和地域界限，从中央金融机构遴选引进7名42岁以下、金融专业背景并长期从事金融工作的优秀干部，其中6名安排到区级班子任职。
从中央金融机构“挖”金融干部，从一个侧面反映出深圳此次区级领导班子换届进一步加大了干部交流轮岗力度。不仅如此，此次换届，市区干部之间、各区（新区）之间、政府和企业之间的干部交流也明显增多。比如，市委宣传部对外宣传办公室原副主任廖子彬就获任南山区委常委，坪山新区党工委原委员、管委会副主任雷卫华获任盐田区委常委。
统计数据显示，今年以来，深圳围绕换届从外交流到6个区任职的干部40人，各区之间交流23名，“五长”全部实现交流任职。而此次换届六区党政班子成员人选中，曾担任过企业主要领导的就高达30名。（深圳特区报记者 杨丽萍）