36名街道“一把手”获提拔
深圳区级领导班子换届彰显干部选拔基层导向
深圳新闻网讯 10月下旬，随着福田、罗湖、南山、盐田、宝安、龙岗六个行政区党代会及“两会”陆续闭幕，六个行政区的新一届领导班子顺利“出炉”。
换届的核心任务之一是选人，选什么样的人、用什么样的人，具有引领性、示范性和导向性，关系班子强弱、关系事业兴衰。
此次换届各区新选举产生的90名党政班子成员中，42岁以下年轻干部身影增多，高学历人才扎堆、两成多的人是博士，不少人都有着多年党务、社会建设、经济管理、城市治理经历，更有36人从街道“一把手”提拔。干部选拔的基层导向、专业导向得到彰显。
42岁以下年轻干部达19名
年龄梯次配备彰显活力
“此次换届，在人事安排上，注意处理好个体好中选优与整体合力增强的关系，处理好加强领导班子专业化建设与达到年龄、性别、党派等结构要求的关系，处理好各区局部需要与从全局出发培养干部需要的关系，注重班子成员的性格气质、成长路径、能力阅历等方面的搭配，以及提高领导班子与区域经济发展特色的匹配性。”市委组织部相关负责人介绍说。
从年龄结构上来看，此次换届注重选配不同年龄段的干部，形成了以50岁以下干部为主体、比较有活力的年龄梯次结构。统计数据显示，在六个行政区90名党政班子成员中，平均年龄47.3岁，其中50岁以下61名、占68%。同时年轻干部的身影增多，共有19名42岁以下年轻干部，每个区至少有3名。“可以说，从30多岁到50多岁各个年龄段的干部都有，有利于充分发挥各个年龄段干部的优势。”该负责人说。
高学历人才扎堆，也是本次换届的一大特点，其中本科以上学历89名、占98.9%，当中研究生74名、占82.2%，博士学位21名、占23.3%；从专业看，经管类的有46名，理工类24名，文科类19名，其中熟悉科技、工程技术的20名，具有金融专业或从事过金融工作的10名。此外，还配备了14名女干部，党外副区长6名；区人大、政协班子中，至少各配1名能干满两届的干部，党外干部24名。
36名街道书记获提拔
“一线培养选拔”基层导向突显
此次换届，注重基层的导向突显。6个区共有22名街道书记提拔进区级领导班子。以福田中心区为例，就有4名街道书记获提拔进入党政领导班子，其中福田街道党工委原书记刘柏廷、莲花街道党工委原书记张悦华、华富街道党工委原书记卢文鹏均获任区委常委，罗湖区东门街道党工委原书记叶文戈获任副区长。
加上今年以来提拔为副局级领导干部的14名街道书记，共有36名街道书记得到提拔，占全市街道书记的61%。这意味着超过一半的街道书记在一年之内获得提拔，远远高于其他岗位干部提拔的比例。
近年来，基层导向已成为深圳市委在用干部时把握的一条重要原则。在今年2月召开的全市组织工作会议上，省委副书记、市委书记马兴瑞强调要坚持正确用人导向，把选人用人的眼界放得更宽一些，注重从实践中选人、靠业绩来用人，并表态鼓励支持干部到基层交流任职。今年一开年，深圳就举办了专项培训班，把从全市遴选出来的68名年轻干部、女干部和党外干部放到街道、企业等基层一线岗位去挂职锻炼。而在今年深圳面向全国公开招录300名紧缺专业公务员充实党政人才队伍时，录取者的其中一项明确要求就是要统一到基层锻炼两年进行培养。
该负责人表示，随着特区经济社会的快速发展，基层治理中的短板软肋越来越突显，深圳市委专门把今年定为“城市管理治理年”。而从基层一线选拔出来的干部，其优势就在于更熟悉社情民意，更深知百姓所想所盼，更“接地气”，从而也更容易与广大群众打成一片，用切合基层实际的方法服务群众。