深圳市六个行政区换届工作日前已经顺利完成，六个区197 名干部配备整齐。
各区是如何“搭班子”的？小政日前从深圳市委组织部了解到，在人事安排上，本次换届中特别注意处理好个体好中选优与整体合力增强的关系，处理好 加强领导班子专业化建设与达到年龄、性别、党派等结构要求的关系，处理好各区局部需要与从全局出发培养干部需要的关系， 注重班子成员的性格气质、成长路径、能力阅历等方面的搭配，注重提高领导班子与区域经济发展特色的匹配性。
小政觉得，深圳当下正在力推“强区放权”改革，各区未来要担纲更重责任。把更多权力责任下放到区里的同时，要确保各区能接得住、接得好，各区亟需加强和提升人才队伍建设，而领导干部配备则是重中之重。从此次换届对各区领导干部的配备看，显然对深圳的“强区放权”改革多有助益。
小政从深圳市委组织部了解到，六个区的党政班子90名成员中，42岁以下年轻干部19名，女干部14名，党外副区长6名；区人大、政协班子中，至少各配1名能干满两届的干部，党外干部24名。
小政采访深圳市委组织部相关负责人后，感觉到本次换届人事安排至少有这么几个鲜明的特色和亮点——
提前调度安排
为换届储存干部
今年2到4月，深圳市委组织部对各区领导班子进行全面调研分析，研判领导班子总体运行、结构功能、优化方向，分析领导班子成员履职成效、作风表现、思想动态等。在此基础上，先行调整16名区级领导班子成员。从换届后的结果看，围绕换届从区外交流到6区任职的干部40名，各区之间交流23名，公安局局长等“五长”全部实现交流任职。
经过充分调研摸底后，组织部门决定举办年轻干部、女干部、党外干部专项培训班。经过单位推荐、笔试、领导能力测试、心理素质测试、面谈以及个人有关事项、干部档案核查、廉政审查等程序，择优遴选68名学员，先在党校集中培训1个月，再安排到机关、街道、对口帮扶地区和民营高新技术企业、金融机构挂职6个月，为换届储备干部。
“68人产生的标准和程序非常严格，比平时局级干部配备的程序还多。”市委组织部有关负责人说。
基于“缺什么补什么”的考虑，组织部门大胆探索到民营企业和驻深中央单位挂职，安排12名学员到华大基因、光启理工、创维集团等知名高新技术民营企业挂职，12名学员到中央驻深金融机构等挂职。此外，还安排熟悉经济工作但缺乏企业工作经验的干部到市属国企挂职，安排缺少基层经历的市直机关干部到街道和对口帮扶单位挂职，安排缺少机关经历的5名街道书记到市直机关挂职任一把手助理，选派7名市直机关优秀年轻干部任街道党工委书记。
组织部门此次培训突破了以往体制内挂职的模式，选择深圳支柱产业的高新技术、金融领域的企业挂职，担任的是总裁助理、行长助理等级别的实职，这样的模式在深圳特区历史上还是第一次。“这68名学员经过实践检验，有一部分非常优秀的干部就直接用到了区级领导班子换届当中去了，区里非常欢迎这些干部。”市委组织部有关负责人透露。
每个区都配备
科技和金融干部
为优化班子结构，组织部门研究制定了16项措施，尤其是根据深圳产业发展、创新驱动的需要，除按上级要求选配相关专业干部外，还明确每个区至少配备1名熟悉科技或工程技术的干部，配备1名熟悉金融的干部，配备1名熟悉企业经营管理的干部，补齐区级领导班子专业化建设的短板。
在调研中，组织部门发现，深圳党政机关负责城市管理的干部中，金融专业干部严重短缺，与金融支柱产业地位不相称。市委下了大决心，在每个区至少配备一个金融专业毕业或干过金融的干部。按照中央和省委要求，党政必须至少有3名42岁以下的年轻干部，这样的配备不是“为配而配”，而是着眼于整个深圳发展的未来。深圳42岁以下干部的配备，巧妙地与金融干部、企业干部的配备做了结合。
据小政了解，金融干部均由一行三会、各金融机构等单位，按照42岁以下、金融一线工作、正处3年以上等条件推荐。全国共推荐了32名，深圳从中遴选引进7名优秀干部，其中6名安排到区班子任职。这样的安排体现了深圳市委广纳贤才的胸襟和魄力，得到了各金融机构的广泛好评。
重用街道书记彰显
向基层倾斜的用人导向
小政了解到，在深圳的党政班子当中，当过街道书记的23人，体现了基层出干部的用人导向。
今年2月召开的全市组织工作会议上，省委副书记、市委书记马兴瑞强调要坚持正确用人导向，把选人用人的眼界放得更宽一些，注重从实践中选人、靠业绩来用人，并表态鼓励支持干部到基层交流任职。紧接着，深圳发布公告启动“苗圃计划”，其中一项重要工作就是面向全国公开招录300名紧缺专业公务员，充实党政人才队伍，录取者将统一安排到基层锻炼两年。
今年4月，6位基层街道党工委书记升任市直机关副局级职位，引起较大关注。他们不仅具有丰富的基层工作经历，也具备较强的专业背景，大多有与新岗位相关的工作经历。这次“重用”，让基层年富力强的干部看到，基层也有很大的上升空间，也是对当前基层干部职业通道里的“天花板”现象一次较好的回应。
5月上旬，组织部门又选派7名40岁左右的市直机关正处级干部，分别到街道担任党工委书记。一方面是选派视野开阔、理论基础扎实的干部去充实基层干部队伍力量，另一方面是创新干部培养方式，把机关干部放到基层“真刀真枪”去锻炼。
今年以来的深圳的系列举动，表明深圳市委在培养干部、使用干部时越来越突出基层导向。“不能让基层干部觉得，不跑不要、不在领导身边绕，就没有成长进步的机会。”市委组织部有关负责人表示：“这一方面是换届安排，更是要树立正确的用人导向。”
用好各个年龄段的干部
这次换届，深圳六个行政区共配备了197名干部，从30岁到40岁再到50多岁的干部都有，体现了梯次配备。
从经历看，每个区都配备有多年党务工作、社会建设、经济管理、城市治理经验的干部，其中曾担任过企业领导的30名，曾担任过街道书记的23名；
从专业看，经管类46名，理工类24名，文科类19名，其中熟悉科技、工程技术的20名，具有金融专业或从事过金融工作的10名；
从学历看，本科以上学历89名、占98.9%，其中，研究生74名、占82.2%，博士学位21名、占23.3%；
从年龄看，平均年龄47.3岁，其中50岁以下61名、占68%，形成了以50岁以下干部为主体、比较有活力的年龄梯次配备。
换届期间未收到一单举报
值得一提的是，这次换届考察人选都经历了“过五关斩六将”，就是为防止“带病提拔”。
首先是“谈”——考察对象上下级必谈，纪检监察和组织人事部门负责人必谈，知情人必谈，有代表性的服务对象必谈，考察对象上两个职务的上下级必谈，考察对象本人及其配偶必谈；
其次是“核”——干部档案必核，个人有关事项必核，来信来访反映的问题必核，考察中反映的问题必核，有疑点的问题必核；
然后是“清”——遵守廉洁自律情况必清，个人社会交往情况必清，家庭生活水平及收入来源必清，个人基本信息情况必清。
考察组共对197名考察对象进行深入考察，与2931名干部进行谈话，对69名拟新提拔进班子的干部进行了家访，通过面谈、家访、延伸考察和疑点追问等方式，使干部考察从“印证式”向“体检式”转变。
整个换届期间，没有收到一单违反换届纪律的反映和举报。