过去的深圳已经做了这么多

那么未来的深圳

将做些什么呢?

▼

深圳未来推进三大方面改革创新

提高劳动监察执法效能，完善劳动争议调解仲裁制度，构建规范有序、互利共赢、和谐稳定的劳动关系新格局，既是深圳市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划，将是实现深圳未来发展和谐稳定的基础，责任重大。

要实现这一目标，深圳未来就要推进完善劳动关系协调机制、加强劳动保障监察执法、提升劳动争议仲裁效能等三大方面的改革创新。

下面我们就一起来具体看看

这三大方面创新之举完善劳动关系协调机制方面

深圳市人力资源保障局将与市总工会、企业联合会、工商业联合会、外商投资企业协会联合推进工资集体协商，行业性、区域性集体协商，扩大集体协商和集体合同覆盖范围；规范劳务派遣，指导用工单位依法调整劳务派遣用工比例。

制定劳务派遣地方技术标准，推动行业自律。督促劳务派遣单位和用工单位依法保障劳动者合法权益。加强劳动保障监察执法方面

深圳市人力资源保障局将统筹建设全市劳资纠纷风险预警工作信息平台，加强信息互联互通和情报预判，完善劳资纠纷风险预警和化解处置工作手段，提高应对紧急重大风险和复杂局面的能力，构建劳资纠纷预警防范网络。

推进分类监控管理制度建设，对违法行为高发的重点地区、重点行业和重点企业实施重点监管。提升劳动争议仲裁效能方面

完善要素式办案模式，建立小额简易案件快调快裁机制，提高办案效率。规范终局裁决的法律适用标准，充分发挥“一裁终局”制度快速化解争议的作用。

• 上一页
• 1
• 2
• 3
• 下一页
• 全文阅读