保障劳动者合法权益

构建和谐稳定的劳动关系

深圳未来将做这些事情

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◆ 制定劳务派遣地方技术标准，推动行业自律；

◆ 推进分类监控管理制度建设，对违法行为高发的重点地区、重点行业和重点企业实施重点监管；

◆ 建立小额简易案件快调快裁机制，提高办案效率……

深圳推进这些方面的创新举措

就是为了让劳动者

在深圳工作的开心、放心、舒心

你问咋表现?

那就一起来看看吧

深圳劳动关系越来越和谐稳定

事实上，深圳近些年一直在推进这方面的工作。且看一组数据：

深圳月最低工资标准从2011年的1100元提高到2015年的2030元，居全国前列。

“十二五”期间，深圳各级劳动人事争议仲裁机构立案14.46万宗，涉及人数30.86万人。办结案件14.56万件，结案涉及金额34.51亿元。

这一系列数据都指向一个事实

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深圳这些年劳动关系越来越和谐稳定

当然，这得益于深圳实施的劳动监察网格化体系和网络化平台的建立，及劳动人事仲裁推行要素式办案模式改革等创新改革，通过科学有效的劳动监察，构建劳动关系的和谐稳定，也为深圳经济社会快速发展夯实基础。

过去的深圳已经做了这么多

那么未来的深圳

将做些什么呢?

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深圳未来推进三大方面改革创新

提高劳动监察执法效能，完善劳动争议调解仲裁制度，构建规范有序、互利共赢、和谐稳定的劳动关系新格局，既是深圳市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划，将是实现深圳未来发展和谐稳定的基础，责任重大。

要实现这一目标，深圳未来就要推进完善劳动关系协调机制、加强劳动保障监察执法、提升劳动争议仲裁效能等三大方面的改革创新。

下面我们就一起来具体看看

这三大方面创新之举完善劳动关系协调机制方面

深圳市人力资源保障局将与市总工会、企业联合会、工商业联合会、外商投资企业协会联合推进工资集体协商，行业性、区域性集体协商，扩大集体协商和集体合同覆盖范围；规范劳务派遣，指导用工单位依法调整劳务派遣用工比例。

制定劳务派遣地方技术标准，推动行业自律。督促劳务派遣单位和用工单位依法保障劳动者合法权益。加强劳动保障监察执法方面

深圳市人力资源保障局将统筹建设全市劳资纠纷风险预警工作信息平台，加强信息互联互通和情报预判，完善劳资纠纷风险预警和化解处置工作手段，提高应对紧急重大风险和复杂局面的能力，构建劳资纠纷预警防范网络。

推进分类监控管理制度建设，对违法行为高发的重点地区、重点行业和重点企业实施重点监管。提升劳动争议仲裁效能方面

完善要素式办案模式，建立小额简易案件快调快裁机制，提高办案效率。规范终局裁决的法律适用标准，充分发挥“一裁终局”制度快速化解争议的作用。

健全仲裁与法院系统的“劳动争议裁审衔接信息共享平台”，不断加强裁审衔接工作，推进劳动争议仲裁与诉讼法律适用标准的统一。

相信通过这一系列的举措

未来大深圳的

劳动关系

会越来越和谐的

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所以大家也要多多关注

这些关系你、我、他的新政策哦

内容来源：深圳人社