中秋刚过，深圳市纪委9月13日对7起典型案例予以通报。
中秋刚过，深圳市纪委9月13日对7起典型案例予以通报。而实际上今年“每逢佳节通报勤”已是常态，今年几大传统节日下来，纪委通过网络、媒体公布的违纪人员至少已有56人。而且今年通报的范围扩大了，哪怕是轻微党纪政纪处分都指名道姓通报。
指名道姓的通报威力大
以往通报的往往都是严重的移送司法机关处理的案例。一些给予党纪政纪处分的案例并不会公布，不少受处分人员的生活往往并不会受到太大影响。
从目前的通报机制来看，通报的范围扩大，轻微的党纪政纪处分，只要是典型的违纪，都有可能被通报，往往还是指名道姓予以通报，形成的威慑力也不可小视。
早前有知情人就向南都记者透露，某教育部门负责人受处分之后，进入某公司任职。任职没多久，突然被纪委作为典型案例通报，其本人也倍觉没有面子，辞去了职务。“公开通报的杀伤力有时候比处分本身来得更重。”这名知情人就透露说。
撞在专项治理行动的枪口上
今年5月发布的《深圳市曝光七个案例大力治理“为官不为”》，从通报情况来看，部分人员所涉情况并不严重。
如2015年12月，坪地街道规划土地监察队四级执法员陈某某作为负责片区查违的工作人员，工作责任心不强，巡查工作不到位，对负责片区发生的违法抢建行为没有及时发现和制止，导致违法建筑抢建过程中发生一死一伤的安全生产事故。坪地街道规划土地监察队受到全区通报批评，陈某某被诫勉谈话，并调离工作岗位。
以往对于查违执法人员的处理，往往是因为查违人员收受贿赂，放纵违建，从而遭到查处。而从此番通报情况来看，该名执法人员并未涉及收受贿赂，而是因为一宗查违引发的安全生产事故，被倒查追究责任，调离工作岗位。以往对于类似轻微违纪行为极少公开通报。
不过，省委副书记、市委书记马兴瑞在市第六次党代会上提出，要坚持从严管理干部与正向激励相结合，建立健全“有为激励，无为问责”制度体系，深入治理“为官不为”，着力解决干部队伍中存在的骄傲自满、思想僵化、不敢担当、不干实事等问题，不断营造风清气正的干事创业环境。
在这样的专项治理背景之下，一些虽然情节并不恶劣也不严重，但是却是典型的“为官不为”行为，可谓是撞在枪口之上。