要求加薪、对社保和住房公积金问题不满是导火索
据严老师及多位老师表示，菁华中学的教职员工长期低薪。维权的65名教师所在的微信群聊天记录，被流传给校方后，校董事会跟主导签名要求加薪的老师们“结下了梁子”，并针对一些积极表达意见的老师展开了一系列“打击报复”。严老师表示，2016年2月，校董事会解聘3位在加薪诉求过程中发言积极的老师，部分老师已有15年的教龄。某位遭解聘的老师就表示：“说炒就炒，让人寒心。”
据严老师表示，社保和住房公积金问题是引发菁华中学的教师们普遍不满的另一个导火线。他透露，菁华中学没有按照国家社保法和住房公积金条例规定，“按老师工资总额购买相应的社保和住房公积金”。受访的另5位老师均佐证该情况属实。2016年5月上旬，严老师前往有关部门，投诉了上述问题。部分老师曾表态：“只要老严这个事一弄好，我们也要去讨个说法。”随后市社保局依法要求校方整改，校方也依法接受了两项处理。但据严老师所述，“正是维权一事捅的马蜂窝”。
晶报昨日从深圳市社会保险基金管理局（以下简称市社保局）了解到，社保局罗湖分局于2016年5月6日对此事立案调查并进行了处理，通过核查严永进的劳动合同、银行流水和单位的工资表等材料，发现严永进投诉情况属实。深圳菁华中学低于实际工资参保违反了《深圳经济特区社会养老保险条例》第十条。市社保局已责令该单位改正并补缴法定追缴时限内的养老保险差额部分。
此外调查中发现，该单位存在未按工资足额缴交社保费的情况，根据该局2016年委托会计师事务所审计方案，投诉举报单位是首要审计目标，因此该局已于2016年5月18日将该单位列为2016年审计计划，将视审计结果对深圳菁华中学进行处理。
一位老师表示，经历严老师事件，大家都有所顾虑，“谁要是去闹事，学校就把你开了。谁还敢去？”为避免风波，其决定暂时不维权。有老师认为，严老师的举动太过偏激，没有顾全大局。一位受访老师则认为，纸包不住火，校方应该“主动给大家补齐”，如果没有，“那我必须照着严老师的路子走！我不怕”。
目前，严老师已经向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，委员会也在8月3日回函表示正式受理