激励政策接轨世界一流创新地区
“支持事业单位科研人员离岗创业等做法符合国际惯例，比如在美国非常支持教授离岗创业促进科技成果产业化。”国家“千人计划”专家、深圳引进的海外高层次人才“孔雀团队”之一、南方科技大学“重大药物绿色合成团队”带头人张绪穆接受记者采访时说，“‘斯坦福硅谷模式’这种高校企业协同发展已经成为世界范围内校企合作的典范，深圳也可以从中借鉴一些好的经验做法。”据了解，南方科技大学鼓励教授创业，开始“试水”以教授的科研成果创立公司，学校占30%股权，科研人员占70%股权。
香港中文大学副校长秦泗钊也认为：“人才的活力在于流动，失去流动能力的人才就失去了活力。离岗创业应该鼓励，有助于提升国家的自主创新能力。这种做法在国外也很普遍，比如斯坦福大学就非常鼓励教授创业，离岗创业给优秀人才提供了更大的发展空间。
“允许事业单位科研人员离岗创业是人才措施的进步。”深圳大学副校长、人社部“百千万人才工程”国家级人选李凤亮说，国务院此前发文《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》，鼓励高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业，优惠条件是可以保留体制内身份和待遇3年。深圳相关举措可以看作是对国家政策的落实，鼓励科研人员将自身的科研成果积极转化，做好“产学研”结合，加大企业的创新力度。李凤亮说：“在鼓励创新方面，美国硅谷的做法值得借鉴。以斯坦福大学为例，相关政策主要有：一、允许教师和研究人员每周有1天到公司兼职，从事开发和经营活动；二、允许他们有1至2年的时间脱离岗位，到硅谷创办科技公司，或到公司兼职，学校保留其职位；三、教师在学校获得的科技成果，由发明者本人负责向公司转移的，学校与其签署许可合同，所获得的知识产权收益，学校只提取10%至15%；四、学校的应用性成果在1年之后仍未向企业转移的，发明者可自主向企业转移，学校一般不再获取回报。深圳此次相关措施的颁布，与世界一流创新地区的激励和引导政策可以说是接轨了，体现了全球视野和国际水平。”