深圳大学 副校长李凤亮： 高端人才公寓应实现“租住—售卖制度”
李凤亮认为，我市应加强对国内人才、文科人才的引才措施。目前，我市高端人才引进措施存在着“国外强、国内弱”、“理科强、文科弱”问题，建议补上短板，注重平衡。他举了个例子称，如我市的“孔雀计划”，就只面向国外。
“建立设立高端人才引进服务窗口，提供人才引进便捷通道，解决现行办事程序复杂、周期长、效率较低等问题。”李凤亮还提到，深圳还可以降低居留证申办门槛，完善国外优秀人才引进办法。加快教育、医疗等相关配套发展，留住引进人才。在他看来，深圳可向发达国家和地区以及国内一些城市取经，美国、欧盟等吸引人才的移民政策，国内上海、杭州、苏州等城市人才吸引政策可供借鉴。
李凤亮建议，我市所建高端人才公寓应实现“租住—售卖制度”，五年内租住，五年后如所引人才继续在我市服务，则给予优惠出售，解决高端人才后顾之忧。改变现有的高层次人才只能在单位房补和一次性购房奖励之间“二选一”的做法：单位房补每人都有，体现普惠性，应予保留；一次性购房奖励面向高层次人才，体现激励导向，与发放房补并不矛盾。
深圳云天励飞技术有限公司CEO陈宁： “引进来、留得住、走出去”
作为佐治亚理工学院博士、“千人计划”国家特聘专家、“广东青年五四奖章”获得者，陈宁联合创立的云天励飞是国内唯一一家由两名“千人计划”专家全职创立的科技企业。对于科技人才的引进，他有着自己的独到见解。他认为，国内发展高科技要结合现状，全面发展民用尖端科研技术可以作为长远目标，需要通过完善知识产权法律法规并逐步营造良好创新环境。但在现期，中国的高科技原创水平还远远达不到尖端状态，最好的办法就是通过与全球技术最发达地区和企业合作，进行技术引进和成果转化，来缩小发展差距。
“要做好技术引进，有两个关键环节”：陈宁认为，一是充分利用市场机制，二是发挥引进人才优势。在人才工作策略上，陈宁根据自己经验总结一条9字方针：“引进来、留得住、走出去”，体现了人才工作价值挖掘的三个不同层次。在他看来，目前各地政府大部分精力仍是花在人才的“引进来”，其中一小部分对人才吸引力较大的城市已将工作重心转向“如何把人才留下来”，但最重要的是引导人才“心留下来，人走出去”。
“利用前期引进人才搭建与技术发达地区和企业的桥梁，实现国内市场资源与海外先进技术的资源互通和自由流动。” 陈宁说，对于技术、人才的引进要以企业和民间资本为主导，政府要充分相信市场机制的鉴别能力，而不能“反客为主”。引进过程则可以充分利用本地、本行业引进人才的国际视野和人脉，定向引进。