全市七成保障房将面向人才群体供应
“随着国家经济发展进入新常态，发展动力逐渐转向‘以人才为核心’的内部创新驱动。”市住建局有关负责人说，作为科学发展的“第一要素”，人才已经成为深圳实现产业经济转型升级，建设现代化国际化创新型城市的重要动力。
“住房保障与人才安居均是我市实施‘人才强市’战略的有力抓手。”该负责人表示，接下来要在制度设计、资源共享、信息建设等方面进行深度整合，并结合我市经济转型、产业升级等战略发展的实际需求，加大人才保障工作力度，为我市经济社会发展大局作出更大贡献。
据统计，2011-2014年，全市户籍人口增加64.31万人，其中引进市外人才总量54.83万人，占比85%。截至2014年底，深圳市累计认定高层次专业人才4620人，累计认定海外高层次人才776人，全市技能人才总量269万人，其中高级工以上60万人。
据了解，目前我市人才安居以高学历、高职称人才为主，在此基础上，接下来应密切配合我市“人才立市、人才强市”战略及产业转型升级的实际需求，加大实用型、技能型、创新创业型人才和新引进人才等群体的覆盖范围和保障力度，切实解决城市发展所需各类人才的住房困难问题。
据了解，我市住房保障“十三五”规划提出，落实“四个全面”战略布局，向“两个一百年”宏伟目标迈进，率先全面建成住房保障的小康社会，持续优化住房保障的建设、管理、准入、分配、退出和协调机制，在新时期进一步完善具有深圳特色的“多渠道、分层次、广覆盖”的住房保障体系，努力建成“人人享有适当住房”的全国住房保障改革创新示范城市。
该负责人表示，最近市委市政府印发了《关于促进人才优先发展的若干措施》文件，强调了必须坚持人才优先发展的方针。目前，市住建局正在研究制定优化人才安居工程的若干措施，进一步加大人才安居工程力度，改善人才居住条件，为人才营造“宜居”环境，助力人才发展。
根据规划，“十三五”期间，全市计划筹集保障性住房40万套，供应35万套，其中面向人才群体供应不少于70%。“十三五”期末，住房保障覆盖常住人口比率确保达到20%，力争达到23%；力争全市保障性住房与商品住房套数的比率由31%提高至40%。