亮点2
瞄准空白盲点，填补主要政策缺漏
据介绍，《若干措施》坚持补缺补位，弥补了我市目前人才政策的几个主要缺漏。
一是针对国内高层次人才团队的资助空白，提出给予最高1亿元的资助；二是提出在专业性较强的政府机构和国有企事业单位设置高端特聘职位，实施聘期管理和协议工资，解决这些专业岗位需求与待遇不匹配而无法吸引留住人才的政策盲点；三是针对我市金融产业高速发展但专门人才支持政策的缺失，提出出台加强金融专业人才队伍建设的支持政策；四是针对我市人才培养能力较弱的缺陷，提出推进高水平院校和学科建设、推动高水平科研机构和新型智库倍增发展、引进培育国际学术交流平台等系列措施；五是为了对市外事业单位在编高层次人才来深创新创业在身份上进行政策对接，提出在5年内按我市事业单位编制内管理；六是为了与中发8号文对接，提出支持事业单位科研人员离岗创业，并规定离岗创新创业期限以三年为一期，最多不超过两期；七是针对院士此前只能选择免租住房的政策，提出杰出人才可选择面积200平方米左右免租10年的住房，也可选择600万元的奖励补贴。
亮点3
近一半政策点属新增，支持扶持力度不输“北上广”
据了解，《若干措施》的178个政策点中，属于新增的86个，占48%；属于强化的70个，占40%；属于重申的22个，占12%。新增和强化的156个政策点中，人才体制机制改革或政策创新的90个，占58%；加大投入力度的28个，占18%；优化人才服务保障的19个，占12%；强化人才荣誉和激励的8个，占5%。
市人才工作领导小组办公室相关负责人告诉记者，在《若干措施》81项措施中，除了中央和有关部委特许支持北京中关村和上海的政策及不符合我市市情的政策之外，其余所提出的政策支持和扶持力度能够与北京、上海、天津、广州、杭州等城市基本拉平，而部分政策项目，如高层次人才奖励补贴、高层次预备项目团队、博士后生活补贴和科研资助、引才伯乐奖、青年人才举荐制度、高层次人才市场化认定、在新型研发机构等开展职称自主评价试点、人才租房和生活补贴等则处于领先水平。