读特客户端·深圳新闻网2022年6月2日讯（记者 杨涛）5月31日，2022年“龙聚坪山·名校引才”系列校园招聘会首场活动在深圳技术大学顺利拉开帷幕。坪山区重启线下双选活动，拉动线下引才“强引擎”，跑出高校毕业生就业工作“冲刺速度”。

“深圳技术大学站”火热开启的同时，召开工匠精神培育交流座谈会。会上，坪山区政府副区长费晓愈与深圳技术大学校长阮双琛就依托坪山工匠园，建立共培工匠精神长效机制等事项进行深入探讨。

6月1日、6月2日，2022年“龙聚坪山·名校引才”系列校园招聘会“深圳技师学院专场”、“宝山技工学校专场”活动相继顺利开展。活动吸引比亚迪、中芯国际等50家重点企业，提供研发工程师、质量体系工程师、光学工程师、人工智能研究员等岗位超800个，收到简历1000余份，当场达成意向人才近500名。

“深圳技术大学专场”

“深圳技师学院专场”

“宝山技工学校专场”

2022年“龙聚坪山·名校引才”系列校园招聘会活动“首发站”定在深圳技术大学，旨在促进本地高校毕业生扎根坪山，同时为“创新药、智能车、中国芯”三大主导产业高质量发展提供强有力的高素质应用型人才、创新型人才支撑。近年来，坪山区为落户坪山的深圳技术大学应届毕业生发放新引进人才生活补贴736万元，补贴182人。在深圳技术大学挂牌成立“大数据创新与就业监测研究中心”，深圳技术大学大数据与互联网学院、坪山区人力资源局、坪山区深港澳青年创新创业基地三方共同签署战略合作框架协议，开展大数据与互联网产业的就业协同与融合发展调研。促成比亚迪、中芯国际、华为讯方等重点企业与深圳技术大学签订校企合作协议。促成兰亭科技、本征方程石墨烯等重点企业挂牌“深圳技术大学校外实习基地”。

为深圳技术大学提供“一揽子”人力资源服务，是坪山区打造“近悦远来”人才生态的鲜活缩影。

近年来，坪山区持续聚焦高校毕业生等重点群体，全面实施系列人才激励政策，广泛搭建“政校企”合作育才平台，常态化开展招才引智服务，不断优化“近悦远来”人才生态，为建设“双区”和“创新坪山、未来之城”构筑人才“蓄水池”、凝聚发展“源动力”。

迭代优化，政策惠才

深入实施“龙聚坪山”人才政策1.0，印发《坪山区新引进人才生活补贴和大学生实习基地补贴实施办法》，为2018年3月13日至2021年8月31日经深圳市人力资源部门或坪山区人力资源部门接收的应届毕业生、首次调入的在职人才和引进的归国留学人员发放新引进人才生活补贴。截止目前，新引进人才20741人，平均每年增长22.7%。发放新引进人才生活补贴1.2亿元。

现“龙聚坪山”人才政策1.0正全面升级为“龙聚坪山”人才政策2.0。将围绕生物医药、新能源（汽车）智能网联和新一代信息技术三大主导产业，建立健全人才评价机制。区分顶尖人才、领军人才、骨干人才和青年人才等层次，形成标准化、精准化、流程化的“甄选、评审、激励、服务”机制，以工作能力和实绩作为人才评价的核心，构建导向鲜明、服务精准、秩序规范有序、竞争择优的惠才政策体系。

线上线下，平台揽才

搭建“春风行动”“云招聘”等公益“云”引才平台，建立各类人才动态简历储备库。开展40余场线上公益招聘活动，吸引企业500余家次，发布岗位近万个，达成意向人才7000余名。

为辖区企业设立大学生实习基地开通“绿色通道”，将大学生实习基地纳入秒批事项，实现“同标准审核、无差别秒批”。共认定大学生实习基地134家，发放大学生实习基地补贴321.9万元，补贴539人。有效提升实习生岗位适应能力，为产业发展培育一批高素质“预备军”。

大学生实习基地揭牌

贴身贴心，服务助才

建立高校毕业生行政部门、企事业单位就业岗位归集机制，收集高校毕业生就业需求，链接政府机关、事业单位、国企资源，开发一批储备干部、图书管理员、交通安全巡管员等公益性就业岗位，做好兜底服务。开展户籍高校毕业生就业跟踪服务，通过电话、座谈、走访等方式摸排户籍高校毕业生就业状态、就业意向、培训意愿等情况，为高校毕业生提供就业创业政策咨询、求职登记、职业介绍、技能培训等服务，并做好高校毕业生“一人一档”动态跟踪服务台账，实现户籍高校毕业生100%就业。