4、道德式扣除
觉得员工道德有瑕疵也要扣工资，比如出轨，出柜，不孝敬父母之类？法院判决中有要求代扣抚养费、赡养费的可以扣除，但道德式代扣是没有依据的。
还有这些你需要知道
工资是可以按小时来计算的
公司扣工资都是按照支付标准来的。除了月工资支付标准，还有日工资支付标准、小时工资支付标准。
目前，我国实行每周工作40小时，每天工作8小时的标准工时制度。日工资支付标准=月基本工资/21.75天，小时工资标准=日工资/8小时。
注意：公司克扣劳动者的工资都必须符合上面标准，全勤就要按月工资标准发，缺勤或者加班，都得按照规定来算工资！
公司在什么情况下可以扣工资？
工资不能乱扣，但下面这些情况，扣工资是合法的。
公司代扣代缴你们的个人所得税
公司代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
或因本人原因给公司造成经济损失
经济损失的补偿，可以从劳动者本人的工资中扣除
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，要按最低工资标准支付
一些收入不列入工资总额
值得注意的是，下列收入不列入工资总额：
①有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
②有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
③劳动保护的各项支出；
④稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
⑤出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
⑥对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
⑦劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
⑧计划生育独生子女补贴等。
换句话说，上面收入不属于工资，
企业没有权利以任何形式予以克扣。
知道这些，再也不怕公司乱扣老娘的钱了！
（素材来源：深圳新闻网、深圳微时光、网络）