2、简单合同
虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，没有必要的细节约束，如对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款，签订合同时这些细节要素一定要写清楚。
3、“暗箱”合同
或者称为“一边倒”的合同，这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方。多数是用人单位事先根据自身利益拟定，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，而且不征求务工者的同意，这类合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。
