8.用人单位破产等解约

公司都会有面临破产的风险

破产了不得不与员工解约的情况

用人单位必须支付员工一定的补偿费

【特殊情况】：如果是破产，公司资金一定周转不济，补偿费可约定往后拖，但不能不付。

职场四大疑难问题

1.试用期内被裁员可以获得补偿吗？

劳动法关于经济补偿的规定

是不区分试用期员工和正式员工的

所以即使是在试用期被裁员

同样可以获得经济补偿

2.犯错被辞退可以获得补偿吗？

如果你犯了比较严重的错误

用人单位可以解除劳动合同

如果你所犯的错是谈不上严重的情况

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人

或者额外支付劳动者一个月工资后

可以解除劳动合同

3.变更工作地点可以获得补偿吗？

如果单位和你签订劳动合同时

没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话

在这种你不知情的情况签订了劳动合同

单位必须给予职工经济补偿

4.派遣员工被裁可获得多少补偿？

若被派往其他公司工作

只要坚持

至少有一家单位应支付你们的经济补偿即可

如果你们所服务的公司不肯支付

派遣的公司就必须承担这个责任

不管你是新员工还是老员工

上面的内容总会用的着

别等辞职了才想起在哪儿看过

别让自己后悔，快收藏吧~

不要再傻傻的只拿工资啦

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