每到所谓的金三银十
就有一大批人跳槽离职
离职的原因无非是下面这些
工资太低、工作不开心
学不到东西、找到更好的
领导太傻逼、同事太傻逼
离开深圳回老家
....
辞职太正常不过的事了
看着同事换了一批又一批
辞职可以有千万种理由
但是离开公司不只是简单的卷铺盖走人
有些钱不拿白不拿！！
不拿可就亏大了！！！
离职最重要的是
你要搞清楚有没有经济补偿金
在多种情况下离职
用人单位必须支付你经济补偿金
如果单位拒不支付
你可以向劳动保障部门申请仲裁
这里给大家附上电话
深圳市人力咨询和社会保障局热线：12333
以下情况理当获得赔偿金
1.用人单位不续约
当你和用人单位所签合同到期时
如果你无犯过错
用人单位不想和你继续续约
最后选择和你友好“分手”的
用人单位就当然需支付补偿金
2.用人单位解聘拒绝订约员工
有些用人单位由于合同规则尚在制订中
没有与员工约定在以后补上合同
和你只仅仅存在口头协议
当合同出台后需要签订时
你如果不愿意签订
单位将你解约
这种情况补偿费也是少不了的
【案例】：A只与公司存在口头协议。工作一年后，公司要求与A签合同，但A不愿意。于是，公司与其解约。A提出支付补偿金......
【特殊情况】：有些员工拒不签订劳动合同，但还是希望能留下来工作。那么，用人单位在用工之日解聘拒绝订约员工时，不需支付补偿金。
3.以完成一定任务为期限
有些用人单位
不和你签署劳动合同
而是以完成一定工作任务为期限的
当员工离职时，必须支付补偿金
【案例】：A在公司做售后服务工作，不必到公司上班，工资按“件”计算。当他完成了彼此约定好的一定工作任务量后，公司与其解约，张倍源提出支付补偿金，公司不愿意......
【特殊情况】：如果员工没能完成约定的任务遭到解约，用人单位可考虑不支付补偿费。
4.员工被迫离职
前提是
您被迫离职是因为用人单位存在违法情形
您实在呆不下去
干不下去了
【案例】：A此前在某公司就职，后来公司因种种原因拖着他半年工资都没有发放。迫于无奈，他向公司要求支付拖欠的工资及被迫解除劳动关系的经济补偿金......
【特殊情况】：用人单位客观因素存在争议，并非故意，而您太“小气”，表示“不得不”离职的，不能被采纳。
5.用人单位提出解约
在签订合同后
合同还没到期的情况下
如果用人单位提出解约
那毫无疑问
用人单位必须要支付您补偿费
【案例】：A应聘签了一年合同。上班第3个月时，公司发现A学历造假，于是提前解约。结果公司被判支付A补偿金。从法律上讲，员工告知义务并非强制，单位审查不严适当担责。
【特殊情况】：如果是员工提出提前解约的，公司不用支付补偿费。
6.用人单位依法解约
用人单位依法裁员都必须支付员工补偿金
员工不要觉得既然是“依法”
给不给补偿费都没什么
那就错了
【案例】：一家公司原本有70多名员工，出于公司自身发展的需要，今年1月份时进行裁员，共有20名员工离开公司，他们均拿到了不菲的补偿费。
【特殊情况】：裁员必须是用人单位提出，而且程序得当。如果是员工自愿解约，那不在补偿范围。
7.用人单位非过失性解约
这种情况就是员工个人的原因造成的失误
你去一家公司上了3个月的班
但是培训了1个月仍然没有进步
用人单位觉得你不符合公司要求
从而提出解约
也是要向你支付补偿金的
【案例】：A应聘到一家摄影公司做接待工作。在上班后3个月内，因不善与人交往而多次被客户投诉。培训了一个月依然没有进步，不符合公司要求。公司只好与其解约，按照有关规定给了应有的补偿金。
【特殊情况】：如果员工故意怠慢工作、上班态度不佳的，用人单位与其解约，补偿金付或不付可商量着办。
8.用人单位破产等解约
公司都会有面临破产的风险
破产了不得不与员工解约的情况
用人单位必须支付员工一定的补偿费
【特殊情况】：如果是破产，公司资金一定周转不济，补偿费可约定往后拖，但不能不付。
职场四大疑难问题
1.试用期内被裁员可以获得补偿吗？
劳动法关于经济补偿的规定
是不区分试用期员工和正式员工的
所以即使是在试用期被裁员
同样可以获得经济补偿
2.犯错被辞退可以获得补偿吗？
如果你犯了比较严重的错误
用人单位可以解除劳动合同
如果你所犯的错是谈不上严重的情况
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
或者额外支付劳动者一个月工资后
可以解除劳动合同
3.变更工作地点可以获得补偿吗？
如果单位和你签订劳动合同时
没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话
在这种你不知情的情况签订了劳动合同
单位必须给予职工经济补偿
4.派遣员工被裁可获得多少补偿？
若被派往其他公司工作
只要坚持
至少有一家单位应支付你们的经济补偿即可
如果你们所服务的公司不肯支付
派遣的公司就必须承担这个责任
不管你是新员工还是老员工
上面的内容总会用的着
别等辞职了才想起在哪儿看过
别让自己后悔，快收藏吧~
不要再傻傻的只拿工资啦
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