最近小编总能看到各种休假攻略，

不过想想也是，

到了9月，就离中秋、国庆不远了，

上班狗一年到头两次长假，

可不是想好好休息休息玩一玩?

看看网友自制超长拼假攻略，

国庆请假7天，连休16天

随随便便一个寒假就出来啦~

你以为假是这么好请的吗?

有工作安排不好请假，

公司有重要活动不好请假

想想自己的全勤奖

顿时就泪流满面啊

……

不过虽说我们平时总是

会请事假，病假，

可是你知道吗?

还有一种假，

估计深圳98%的人都没休过!!

那就是——“探亲假”

不相信?

赶紧来看看有关规定吧~

《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确规定：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

探亲假可是已存在了35年!!

小编不得不心疼自己，

怎么不早点发现啊?

竟然白白错过了这么多年的假期!!

不过仔细看过休探亲假必须满足的条件后，

才明白一个道理，

探亲假不是你想休，

想休就能休~

享受探亲假必须具备以下条件：

1、主体条件：只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

2、时间条件：工作满一年。

3、事由条件：

(1)与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;新婚后与配偶分居两地的从第二年即可开始享受探亲假。

(2)与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

就光这几条条件，

就能刷下来不少人吧~

不过看看探亲假的时间，

小编还是眼红的不行~

1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，两年给假一次，45天。

3、已婚员工探望父母，每四年给假一次，20天。

而且不仅时间长，

工资还照发，

居然连路费都能省一笔!!

这也太贴心了吧~

1、职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

2、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。

不过非国有企事业单位的职工

是否有探亲假这事，

国家可没给规定。

所以到底放不放，

还是要看你们老板啦~

不过现在提起探亲假，

十个人里面有八个人不知道

所以为什么没人休呢?

领导发话了：

“如果每个员工都休探亲假的话，

一走就是20天甚至45天，

单位工作就乱套了。”

也是，

赚钱养家还是工作为重

劳动法关于请假的规定还有哪些呢?

1法定节假日

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2带薪年休假

《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

3病假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

4婚假和丧假

《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。

原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定：

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假;婚丧假和路程假期间，职工的工资照发;双方晚婚的，婚假延长到15日。

深圳婚假规定：

目前深圳婚假时间为3天，取消晚婚假。

5女职工产假

根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。

深圳产假规定：

7月17日起，深圳市法制办就《深圳经济特区人口与计划生育条例》(修订征求意见稿)公开征求意见，女方产假拟增加30天。

根据新规定，广东产假是98天基本产假+30天奖励(即二孩以内)假=128天，深圳拟在国家、广东省有关的规定基础上给女方增加产假30天，那就是128+30=158天。

不过在它正式实施之前，深圳的产假该这么休：

生育一胎(且符合23周岁后怀孕生育第一个子女的)可休产假98+30+15=143天

生育二胎可休产假98+30=128天

6事假

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。

唉，不过有假不能休，

还是想到就心酸啊

……

虽然请假也能有工资，

但休假前一定要做好工作交接，

按相关规章办理好请假手续

再好好享受假期哦~