单位必须给你发工资条吗？弄清这些，才能不吃亏！
来源：生活百科
发布日期：2016-07-26 00:11
坪山新闻网
2.核对总额和分项是否正确
工资条拿到手后，可以对照看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。
提醒：用工单位不可以用实物代替货币工资；而且单位也不得随意调整约定好的分项工资。
3.扣款项目一定要看仔细
一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。
记住：“三险一金”扣款实则是一种“定期储蓄”式的好事，它的背后是企业为员工付出的三倍于此数额的福利。
编辑：郑则彬