海归呈现“大众化”趋势
以前企业招聘海归主要在较为“高大上”的岗位，如今海归已经呈现“大众化”趋势，一些公司海归的数量甚至已经占半壁江山。此次大会上用人单位普通岗位对新毕业的年轻海归也有较大需求，而海归自身的观念、薪酬等也“接地气”，海归就业创业已成为“新常态”。
记者现场调查多家用人单位，他们认为海归回国发展的优势主要在于海归的国际化背景和经验。一是国际视野、多元文化优势。二是获取海外资源的优势。留学经历使海归熟悉国际规则，熟悉掌握西方现代化的研究工具，他们能更容易地从海外获得技术信息、商业信息。三是技术和管理优势。多年的留学生涯使多数海归了解西方先进的科学技术和管理方法，熟悉掌握各种新的思想动态和创新技术。四是海归具有语言上的优势，可以进行跨文化交流，能够更快适应全球化的经济发展模式。
目前海归的薪酬水平如何？深圳光启高等理工研究院的招聘负责人介绍：“机器人、电磁类等技术类岗位招聘海归，年薪为本科10万元以上，硕士12万元至20万元，博士30万元至42万元。”金科新能源有限公司的招聘负责人念国魁告诉记者，目前硕士海归起薪每年20万元，博士海归为30万元。艾默生网络能源有限公司新毕业硕士海归，年薪一般在15万元。
海归“抱团创业”越来越多
海归创业呈现什么新趋势？记者调查发现，一是以前海归创业“单打独斗”的多，现在是“抱团创业”的越来越多。一般是3到5个人一个团队。创业海归的年龄一般在30岁到40岁居多，他们有技术、有专利，回国创业主要是为了找资金、找合作伙伴。二是在中国和海外飞来飞去的“海鸥”创业者活跃在深圳。三是带着项目寻找合作伙伴的海归增多，今年大会邀请了300名携带优秀项目的海外博士硕士，以及30个海外留学人员/华人华侨社团回国参会，寻找项目在国内落地的合作伙伴，项目主要集中在生物医药、电子信息、环保节能、新材料、高端装备、现代服务业等领域。