基层岗位招人难了
来源：深圳商报
发布日期：2016-04-14 07:57
坪山新闻网
市职业介绍服务中心昨天举办“深圳市第四十八届技术技能人才招聘会——生产、服务基层员工专场”，不少企业招聘负责人向记者反映，进入4月后求职者数量较之春节后的2、3月份大幅减少，一些基层岗位出现用人“断档”。尤其是房地产业，去年楼市交易旺盛期销售人员月入十几万元，而近期随着调控措施落地等因素致楼市降温，有些销售人员月入仅三四千元，该岗位每月流失率高达20％。
坚持3个月的就算“老员工”
“房地产销售人员不好招，而且流失率非常高，有些新入职人员觉得压力大，干了一两个月就辞职了。如果能够坚持3个月以上，大部分就能稳定下来，成为‘老员工’。”深圳裕丰房地产销售代理有限公司招聘负责人潘女士坦言，由于房地产市场波动大，销售人员压力大过其他许多行业的销售，所以流失率非常高，近期月流失率甚至高达20％。
潘女士告诉记者，去年二手楼买卖活跃，而且成交价格高，做得好的销售人员一个月可收入十几万元。今年春节以后，二手楼买卖开始降温，由于新入深圳就业的人群增加，所以房屋租赁市场比较活跃，销售人员即使一个月未能做成房屋买卖交易，但仍可通过房屋租赁收取佣金，做得好的月收入可以过万元。她说：“随着新入深求职者逐渐稳定下来，该租房子的也已经租了，进入4月后租赁市场也逐渐冷淡下来。而二手房销售人员的底薪一般只有2000多元，业务不好做，辞职的就多，造成高流失率。”
深圳华润物业管理有限公司的招聘负责人李先生也告诉记者，目前比较缺又不太好招的是房地产营销客服人员。
编辑：郑则彬