市职业介绍服务中心昨天举办“深圳市第四十八届技术技能人才招聘会——生产、服务基层员工专场”，不少企业招聘负责人向记者反映，进入4月后求职者数量较之春节后的2、3月份大幅减少，一些基层岗位出现用人“断档”。尤其是房地产业，去年楼市交易旺盛期销售人员月入十几万元，而近期随着调控措施落地等因素致楼市降温，有些销售人员月入仅三四千元，该岗位每月流失率高达20％。

坚持3个月的就算“老员工”

“房地产销售人员不好招，而且流失率非常高，有些新入职人员觉得压力大，干了一两个月就辞职了。如果能够坚持3个月以上，大部分就能稳定下来，成为‘老员工’。”深圳裕丰房地产销售代理有限公司招聘负责人潘女士坦言，由于房地产市场波动大，销售人员压力大过其他许多行业的销售，所以流失率非常高，近期月流失率甚至高达20％。

潘女士告诉记者，去年二手楼买卖活跃，而且成交价格高，做得好的销售人员一个月可收入十几万元。今年春节以后，二手楼买卖开始降温，由于新入深圳就业的人群增加，所以房屋租赁市场比较活跃，销售人员即使一个月未能做成房屋买卖交易，但仍可通过房屋租赁收取佣金，做得好的月收入可以过万元。她说：“随着新入深求职者逐渐稳定下来，该租房子的也已经租了，进入4月后租赁市场也逐渐冷淡下来。而二手房销售人员的底薪一般只有2000多元，业务不好做，辞职的就多，造成高流失率。”

深圳华润物业管理有限公司的招聘负责人李先生也告诉记者，目前比较缺又不太好招的是房地产营销客服人员。

进入4月求职者数量大幅缩水

今年春节过后，记者多次采访用人单位，单位普遍反映由于去年一些小企业倒闭员工流入求职市场，一些基层岗位应聘者多了起来，以前一直紧缺的保安员容易招了，因此企业纷纷“收紧”了招聘的年龄等条件。可是记者昨天采访获悉，进入4月之后，市场的“风向”又变了。求职者数量较之春节后的2、3月份大幅减少，一些基层岗位出现用人“断档”。

“3月份我们收到求职简历1.4万份，平均下来每天有四五百份，但是进入4月以后平均每天才收到两三百份简历。”深圳华润物业管理有限公司的招聘负责人李先生说，求职者与岗位的匹配度也不太好，比如目前比较紧缺物业综合技工，一般需要电工、空调工等，但是前来应聘的人员很多是在工厂做技工的，没有物业技工的相关经验，比如维护商场中央空调等不具有经验。

深圳阳光酒店、深圳市鹏基物业管理有限公司的招聘负责人也都反映4月后基层岗位不好招人。深圳阳光酒店的招聘负责人刘女士说：“一方面感觉整体求职者数量减少了；另一方面往年一般春节过后、领完年终奖是一个员工辞职的高峰期，但是在今年4月却出现一个辞职的‘小高峰’。”(记者 徐 恬 通讯员 徐岚岚)