位于南山区留仙大道南侧的朗麓家园公租房项目将于本月9日开始选房签约，连日来，有众多符合条件市民来这里看房。深圳特区报记者岑志利 摄
人才是城市竞争力的第一资源，是城市可持续发展的关键。近日，市委书记马兴瑞多次就人才安居工作做出指示，要求不断加大人才政策的突破和创新力度，采取务实的新思路、新举措，提高住房保障水平，着力解决当前人才发展面临的住房等突出困难和问题。
市住建局局长杨胜军接受记者采访时表示，针对当前存在的保障性住房资源总体不足、户型比例与人才结构不够匹配、覆盖面不够广等问题，我市应进一步加大对保障性安居工程的投资和支持力度，多渠道筹集房源，合理安排建设，提高人才货币补贴标准、扩大覆盖面，真正做到筑“巢”引凤，使人才来者有其居。为此，建议出台以下七大举措，进一步加大人才住房保障力度。
首先，加大对保障性安居工程的投资和支持力度，大力建设保障性住房。目前，我市保障性住房的覆盖率较低，与国家规定的20%尚有很大距离，与香港的47%和新加坡的84%相比更是相差甚远。市场商品房的房价租金以及人才的工资水平是市场行为，政府难以进行直接干预，但却可以通过兴建保障性住房的方式平抑房价和租金。
其次，多渠道筹集保障性住房房源，实现保障性住房量的突破。一是增加保障性住房用地规模和比例，在今后我市新增用地计划安排上，参照新加坡和香港的经验，应当优先保障保障性住房用地需要，并增加保障性住房用地规模和所占比重，在今后的土地利用计划中应将保障性住房用地比例逐步由30%调高至50%甚至更高，以进一步提高保障性住房占整个房地产市场的比例。二是加大力度盘活社会存量住房，对于经检测工程质量安全可靠且不严重影响城市规划可以加以利用的原农村集体经济组织继受单位集资房、“城中村”自建房、违法建筑等，通过征收、租赁、收购或没收等方式纳入保障性住房；建立全市统一平台，政府补贴租金差价，盘活单位和个人的闲置住房。三是充分挖潜土地利用资源，大力推动轨道交通上盖物业配建保障性住房。