近日，坪山区创新构建“智能车”“创新药”“中国芯”三大产业技能生态链的经验做法，成功入选广东省人社服务“百千万工程”典型案例。目前，坪山区已培育省链主企业9家，数量居全市行政区第二，带动53家链员企业与43所院校开展深度协同育人，为破解产业升级与技能人才供给结构性矛盾提供“坪山方案”。

以制度创新为引领

构建全要素政策体系

在全省率先出台《产教评技能生态链建设工作规范》，编制标准化培训及补贴申报材料模板，提升企业申报效率及成功率。联合发改等部门印发专项政策，整合产业扶持、人才激励等各类政策，用“政策包”驱动生态链内资源融合。将产教评建设纳入市区共建职业能力建设创新改革试验区重点任务，组建专项服务团队，“一对一”靠前服务，提升工作效能。

以资源整合为抓手

打造全链条培养体系

依托国家级高技能人才培训基地和链主企业创新联合体，成立高技能人才发展促进会，成功孵化第二批链主企业，深化链员培育储备。聚焦工业机器人系统操作员等5个紧缺工种，开发17个技能等级评价题库，构建“标准开发-课程设计-实训认证”全链条培养体系。实施“师资培养计划”，选拔10名专业带头人和50名工匠导师，开展复合型能力提升培训。推动链主企业与院校共建实训基地，联合培养技能人才超600人。建好用好坪山工匠园，开展“工匠人才说”等系列活动55场，服务技能人才近万人次。

以标准建设为核心

优化人才培育路径

以比亚迪等重点企业需求为基础，主导编制新能源汽车维修工、智能汽车维修工国家职业标准，明确关键工种技能人才培养标准。指导新产业等企业开发医疗器械装配工等10个职业评价规范，实现评价标准与岗位需求精准对接。联合企业、院校申报无人机群飞行规划员、大数据采集师等5个新职业，聚焦行业新需求拓展技能人才就业空间。

以人才评价为突破

畅通人才成长通道

支持链主企业开展自主、社会化及生态链评价，协助比亚迪建立跨4个区6个事业部的联合培育机制，完成7005人次等级认定。支持链主企业开展高技能领军人才评聘，成功评出2名特级技师，实现坪山区特级技师级别高技能人才“零突破”。实施以赛代评，联合生态链院校成功举办市级职业技能竞赛，27名选手获取高级职业技能等级证书，8名选手获评“深圳市技术能手”。

接下来，坪山区将持续高水平建设“产教评”技能生态链，积极争创广东省“产教评”生态示范区，建设市区共建职业能力建设创新改革试验区，推进国家级高技能人才培训基地建设，形成以行业企业为主体、职业院校为基础、政府推动与社会支持相结合的技能人才培养体系，为产业经济发展提供源源不断的技能人才支撑。