就业就是最大的民生，深圳坪山紧抓“百千万工程”深入实施契机，聚焦就业服务持续发力，综合运用“大数据+铁脚板”，构建“1+6+24+N”家门口就业服务圈，为“百千万工程”走深走实提供人力资源保障。

过去一年，坪山区累计举办面向辖区居民的招聘活动62场，1000余家次企业提供岗位6万余个，服务辖区居民60000余人次，帮助有就业意愿的高校毕业生100%实现就业，“百千万工程”惠民生成果日益显著。

“大数据”赋能，推动就业供需高效对接

坪山以“大数据”精准匹配就业供需，推动就业服务从被动响应向主动服务转变。在线上，利用民生诉求系统梳理就业需求，实时推送至行业主管部门、各街道办事处；在线下，依托社区网格系统广泛开展招工调查，建立劳动者就业需求库和企业用工需求库。2024年，共收集企业招聘需求800余条，累计发布岗位信息3.4万个，推送就业数据1.8万次，惠及居民超6000人次。

坪山依托广东省统一就业平台、一网通办、就业公众号，为求职者提供岗位信息及职业指导等线上服务。通过“产才系统”实时抓取汇总企业招聘情况，分析企业岗位需求以及趋势变化，开展用工情况动态监测；建立“云端送岗”机制，实现“企业展示+岗位介绍+线上答疑+现场互动”四位一体，加速供需精准对接。2024年，“云端送岗”共推送3.2万个岗位资源。

“铁脚板”发力，实现就业服务落实落细

线上赋能，线下发力，坪山区构建多层次就业服务队伍体系，为居民提供便捷、高效的家门口就业服务。发挥网格员“多面手”作用，上门摸清就业服务底数，提供就业政策递送等服务。

坪山区人力资源局下沉6名就业专员到各街道，协助开展促进家门口就业工作，组建大湾区职场导师、创业导师等队伍100余人，通过“建队立库”储备就业指导力量。辖区各街道整合经发办、企服部、平安法治办等力量，形成多部门协同的就业服务团队。

坪山积极调动小区人才资源，楼栋长、妇女微家等群众也“摇身一变”成了就业服务员。组建“创业能人”队伍，提供创业指导服务，开展“众创经验交流会”。2024年，共在基层小区开展就业创业活动50余场。

“全方位”保障，促进就业网络织密织牢

坪山在区、街道、社区、小区逐级建设就业服务站点，构建覆盖全民、辐射全域的“1+6+24+N”就业服务网络，积极引入人力资源服务机构、职业培训机构、创业孵化基地量，发挥社区党群服务中心、小区党支部便民服务作用，分层分级开展需求摸排、岗位采集、供需匹配、职业培训等标准化公共就业服务。

针对区主导产业链上下游岗位齐全、工种技术相近的特点，坪山区创新建立余缺调剂机制，实现用工余缺高效对接，有效促进企业高效快捷招募人才，机制运行以来共促成近千人顺利调剂至合适岗位。

立足育儿母亲等新就业形态，坪山建设新就业形态劳动者权益维护服务中心，组建新业态用工保障联盟，打造“妈妈就业”服务品牌，挖掘育儿母亲的育儿、烹饪、护理等特长，开展公益性家政服务类培训，累计培训近1300人次，收集发布家政服务企业岗位信息5000余个，开展“妈妈岗”专项招聘，提供适合育儿母亲群体的岗位200余个。

下一步，坪山区将继续深化“1+6+24+N”家门口就业服务圈建设，进一步实现服务对象精准化、服务流程标准化、服务手段信息化，努力打造“百千万工程”就业公共服务的县域样板。