强化监督 完善考核激励 多举措治理

那么，对于不担当不作为乱作为的问题，又应该如何治理呢？我们来听专家的分析。

今年以来，多地党委政府和纪检监察机关对不担当不作为乱作为等问题开展了专项整治，通过蹲点调研、个别谈话、群众评议等多种方式，拓宽发现问题线索的渠道，严肃整治拈轻怕重、躺平甩锅、敷衍塞责、得过且过等消极现象，运用诫勉谈话、组织调整、纪律处分等方式，精准追责问责，倒逼党员干部履职尽责。

同时，各地还加强了对党员干部的日常监督，对不担当不作为乱作为等问题早发现、早提醒、早纠正，通过常态化开展思想教育，破除干好干坏一个样、不犯错误不退位的消极思想。

中国社会科学院中国廉政研究中心副秘书长 孙大伟：惩治只是手段，让党员干部干起来、动起来、勇于担当作为才是目的。在加强思想教育的同时，要进一步贯彻新时代党的组织路线，建立健全干部选任的各项规定，强化重实干、重实绩的用人导向，大力选拔坚持人民至上、为民造福，坚持真抓实干、埋头苦干，做出突出业绩的优秀干部。并且建立健全容错纠错制度，完善干部考核评价制度和激励机制，卸掉想干事、肯干事的党员干部的心理顾虑，激发党员干部干事创业积极性，更好投入到推进中国式现代化建设的各项工作中去。

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