深圳市“鹏城孔雀计划”人才新政策于今年9月正式实施，坪山区“龙聚坪山”人才政策2.0版图片也将于近期印发实施，为让辖区企事业单位及广大人才充分了解市、区人才新政策，帮助企事业单位引进人才、培育人才，切实将政策优势转化为发展动能，11月12日下午，坪山区委组织部（区人才工作局）会同区委统战部、区人力资源局、区产业部门、各街道以及相关人才协会等，在新宙邦科技大厦举办了“深圳市、坪山区人才新政策首期宣讲会”，邀请了比亚迪、新宙邦、中芯国际、荣耀、理邦精密、新产业生物、赛诺菲巴斯德、佳士科技等15家区内重点企业人力资源负责人和人才代表参加活动。

宣讲会上，市人才工作局相关同志围绕市人才新政策的核心理念——“城市礼遇看成就、岗位评聘论水平、政策待遇看贡献”，详细讲解了深圳从“政策引才”向“环境、文化聚才”转变的时代背景、整体思路，以及市“鹏城孔雀计划”人才政策核心要点、关键举措等。

随后，区人才工作局相关同志讲解了坪山区“龙聚坪山”人才政策2.0版制定背景、政策要点等方面内容。坪山区于2018年3月出台“龙聚坪山”人才政策，自该政策实施以来，吸引集聚了一大批重点产业和公共事业领域急需紧缺人才，目前，坪山区共有高层次人才724人、博士人才1003人，较行政区成立之初，分别增长4.3倍和9倍。为了更好地贯彻中央人才工作会议精神、更好地落实坪山区第二次党代会提出的“建设创新坪山、打造未来之城”奋斗目标，坪山区全面升级“龙聚坪山”人才政策。

升级后的坪山区“龙聚坪山”人才政策2.0版，包含人才引进、人才培育、人才引育长效机制、人才保障服务体系等四个方面33条具体举措，提出探索“人才+产业”“人才+项目”引才育才模式，聚焦重点企业人才、重点项目人才、院士等顶尖人才，制定实施差异化、具有竞争力的专项引才育才政策，精准集聚“双区”建设急需的战略科学家、科技领军人才等高层次人才；提出支持打造拔尖创新创业人才培养平台，支持深圳创新创业学院、深圳医学科学院面向全球引进顶尖科学家、一流领军人才和创新团队；提出区属相关学校每年安排一定数量入学名额，专门用于保障人才子女教育需求，并将博士人才、急需紧缺人才等人才群体纳入子女入学教育保障范围。

市、区人才新政策讲解后，相关部门同人才企业们进行了充分交流，详细解答了人才企业相关疑问。首期政策宣讲活动得到大家的热烈欢迎和好评。

接下来，坪山区将常态化开展新政策宣讲活动，通过召开座谈会、宣讲会、培训会以及实地走访企业、走访人才等形式，面对面、点对点宣讲政策，确保政策宣传全覆盖，政策效用最大化。同时，在政策宣讲过程中，深入企业服务人才，走进一线广泛听取人才和企业的意见建议，以进一步提高政策精准度、服务精细度，强化党委政府同人才、同企业之间的亲密联系，着力营造新时代人才发展良好生态，为建设创新坪山、打造未来之城提供强有力的人才支撑和智力保障。