毕业即入职“大厂”，5年后七成已经离开

留在“大厂”升职加薪机会多，工作幸福感却未提升

互联网行业蓬勃发展使“大厂”成为很多职场新人的最优选，但伴随社会对“996”“大小周”“打工人”等职场文化的讨论，“逃离互联网大厂”也一度成为职场热词。

麦可思研究统计发现，2014届、2015届本科生中，毕业半年后在大型互联网企业工作群体，毕业五年后仍留在“大厂”的比例有30%；换言之有七成人选择“逃离大厂”。

通过对比“留下”和“离开”两个群体的就业状况发现，留在“大厂”毕业生平均月收入达到19460元，比离开群体（15520元）高出3940元，而且也有更多的职位晋升机会，晋升比例为86%，相较于离开群体（83%）高出3个百分点。

但“升职加薪”似乎并没有为“大厂人”带来更多的就业幸福感。数据显示，留在“大厂”毕业生的就业满意度只有72%，不仅低于全国本科平均水平（2014届：74%；2015届：75%），更比离开“大厂”群体（80%）低了8个百分点。

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麦可思研究院对2020届本科生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2021年3月初完成，回收全国本科生样本为12.4万，覆盖了401个本科专业，覆盖了全国30个省、自治区和直辖市，覆盖了本科毕业生从事的582个职业、330个行业。

2019届本科生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2020年3月初完成，回收全国本科生样本为12.6万。2018届本科生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2019年3月初完成，回收全国本科生样本为15.2万。

麦可思曾对2014届、2015届大学毕业生进行过毕业半年后培养质量的跟踪评价，又分别于2019年、2020年底对此全国样本进行了五年后的跟踪评价，全国本科生样本分别为2.9万、2.9万。

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