校招宣讲工作从9月起在国内和国外同步展开，技术类岗位占比高达65%

深圳商报2019年8月5日讯高校新学年尚未开学，互联网公司的“抢人”大战已打响。记者昨日获悉，腾讯2020校园招聘（以下简称“2020校招”）日前正式启动，计划招聘3000人～3500人，技术类岗位占比高达65％。

腾讯招聘负责人在接受记者采访时透露，2020校招计划招聘3000人～3500人，人数较往年有所提升。从腾讯招聘官方公众号发布的信息来看，岗位分布与往年类似，共分为技术、产品、设计、市场和职能共五大类，技术类岗位占比最高，约65％。

这位负责人表示，腾讯的业务正在从消费互联网向产业互联网拓展，招聘的岗位方向也会比以前更丰富，并且注重与传统产业融合。以产品经理岗位为例，会比以前更加青睐有传统产业背景，以及有理工科专业背景、逻辑思维能力强的同学。此外，云计算是目前腾讯着重发力的方向，开发类岗位中从事云计算开发方向的招聘需求也在增多。

从招聘流程来看，此次校招的宣讲工作会从9月起在国内和国外同步展开。国外主要在美国高校进行宣讲，覆盖东、中、西部的各大高校。腾讯还在美国设立了线下的面试专场。

实际上早在今年6月，腾讯已经启动了针对优秀技术研究人才的招聘。从这次校招公布的信息来看，虽然常规面试时间设在9月下旬，但提前批面试在8月1日已经开始，8月上旬起提前批的录取通知就会陆续发出。这也意味着，2019－2020学年还未开始，就有应届生被腾讯提前圈定。

腾讯过去校招吸引到的“新鲜血液”较多分布在技术岗位。腾讯方面在采访中透露，以2019校招的情况为例，招聘数量是3100人，学生来自全球400多个院校，15％来自海外院校。65％分配至技术类岗位，20％是产品经理和游戏策划、游戏运营岗位。这位负责人坦言，最缺的还是技术类岗位，尤其是软件开发类，后台开发和客户端开发又是其中最需要人的岗位。

哪类毕业生最受腾讯欢迎？腾讯招聘负责人称，从岗位类别来看，第一类是偏重基础研究方向，比如AI、量子计算等，这类岗位看重学生的科研能力；第二类偏重技能的岗位，比如开发、算法、设计等，看重学生与岗位对口的专业知识和专业技能、解决问题的能力以及钻研精神；第三类偏重综合素质的岗位，比如产品经理、人力资源等，更关注学生全面综合素质，尤其是对互联网的热情、驱动力、组织协调的能力等。

他同时也表示，腾讯会针对新入职的年轻员工进行培养，比如青年英才计划，每年固定留出一些管理岗位晋升机会给工作5年以内的年轻人，让毕业生可以在公司更快成长；再如活水计划，只要在本岗位工作满一年且绩效表现不低于预期的员工，都可以选择在公司内自由转岗，寻求广阔的发展空间。（记者陈姝）