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华为内部文件显示，公司已调整对荣耀品牌员工的激励方式和考核方式

员工年终奖或达百万级

深圳新闻网讯 继传腾讯王者荣耀团队今年将拿到上百个月的年终奖后，又一个“荣耀”团队又因年终奖而刷屏。18日，华为公司一份流出的内部文件显示，公司已调整了对荣耀品牌员工激励方式和考核方式，员工的“年终奖”变成“季度奖”，不论职级与资历，与服务用户的情况即销量挂钩，上不封顶。

据网上流出的一份华为内部文件显示，为了激发员工斗志，提升荣耀品牌手机的销售规模，特批准荣耀品牌手机单台提成奖金方案，该方案从今年第四季度执行。文件内容显示，荣耀品牌手机将按销售台数提成，不同档位、不同型号的手机单台提成相同。荣耀员工在完成公司给定的利润额后，服务用户越多、奖金越多，上不封顶，且奖金发放上不看职级。该方案称：“只要在内、外合规的边界内达到目标，抢的粮食越多、分的奖金越多，13级就可以拿23级的奖金。”据称，23级员工的奖金曾达到百万量级。

荣耀成立于2013年12月，至今刚刚4年，但无论是从总体的销量还是从销售额来讲，都已经跑在了手机行业前列。尤其在2017年，荣耀取得了非常亮眼的销售成绩。

今年12月初，荣耀总裁赵明在国外的一场发布会上宣布，荣耀已经居国内互联网手机市场份额第一，且海外市场也有全新的突破，在芬兰和俄罗斯市场荣耀分别取得了市场份额的第一和第三。（记者陈姝）