深圳新闻网9月18日讯(记者 潘润华)近日,深圳市人力资源和社会保障局制订和发布了《2017年深圳市人力资源市场工资指导价位》。从行业看,卫生和社会工作平均值最高,平均值工资为10647元/月;从职业看,证券发行专业人员赚钱最多,平均值为61437元/月,高位值达到82991元/月;从学历看,研究生(含博士、硕士)学历工资指导价位平均值最高,为11026元,研究生工资平均指导价位是初中生及以下学历者的3倍。
2017年国家人力资源和社会保障部继续在深圳组织开展企业薪酬调查,今年深圳共抽取959家企业,涉及24万余名员工。经过数据逻辑性和合理性审核,确定935家企业数据制作工资指导价位。这些企业涵盖了《国民经济行业分类》中的14个门类、38个大类行业,职业涵盖了《中华人民共和国职业分类大典》中的6个大类、59个中类、252个小类、508个细类,基本覆盖行业中比较普遍、从业者较多的职业。
2017年工资指导价位平均值增长10.10%
总体来看,2017年工资指导价位较2016年稳步增长,高位值、中位值、低位值和平均值分别为25274元/月、4415元/月、2725元/月和5611元/月。与上年度相比,高位值增长3.99%,中位值增长9.44%,低位值增长10.46%,平均值增长10.10%。这与人社部“提低、扩中、调高”的总体趋势要求相一致。
卫生和社会工作平均工资最高10647元/月
从行业来看,卫生和社会工作平均值最高,平均值工资为10647元/月,其次是信息传输、软件和信息技术服务业,为9348元/月。
金融业最高、服务业最低 最高是最低的17倍
高位值前三名的行业为金融业,信息传输、软件和信息技术服务业和房地产业,分别为47360元/月、42388元/月和37227元/月,与上一年排名一致。而低位值最低的行业则是住宿和餐饮业,制造业以及居民服务、修理和其他服务业,分别为2595元/月、2690元/月、2837元/月。从数值看,最高工资是最低工资的近17倍。
证券发行专业人员赚钱最多 平均值为61437元/月
从职业看,证券发行专业人员赚钱最多,工资指导价位平均值为61437元/月,高位值达到82991元/月;其次是证券投资专业人员,工资指导价位平均值为40816元/月;第三是银行信用卡业务员,工资指导价位平均值为27100元/月。
研究生平均值最高 研究生是初中及以下学历者的3倍
从学历看,研究生(含博士、硕士)学历工资指导价位平均值最高,为11026元,大学本科工资指导价位平均值为8827元/月,大学专科工资指导价位平均值为7470元/月,高中学历工资指导价位平均值为4944元/月,初中及以下学历为3980元。研究生工资平均指导价位是初中生及以下学历者的3倍。
高级管理岗平均值17609元/月 级别差距超过3倍
从管理岗位看,高级管理岗工资指导价位平均值最高,为17609元/月;一级部门管理岗、二级部门管理岗分别为12521元/月、7048元/月;其它管理岗最低,平均值为5118元/月,差距超过3倍。
高级职称平均值14363元/月 高级是初级的近2倍
从专业技术职称看,高级职称工资指导价位平均值最高,为14363元/月,中级职称为9340元/月,初级职称为7674元/月,高级职称是初级职称的近2倍。
高级技师高位值27078元/月 平均值为6986元/月
从职业技能等级看,高级技师、技师的高位值工资分别为27078元/月、22169元/月,高级、中级、初级技能人才的高位值工资分别为19119元/月、14296元/月、14374元/月,高级技师高位值工资是初级技能人才的近2倍。平均值方面,高级技师达到6986元/月,技师、高级技能人才也超过6000元/月,中级技能人才为5756元/月,初级技能人才为4468元/月。
社会组织工资指导价首发布 理事长平均9881元/月
据了解,社会组织工资指导价位今年是第一次发布。从社会组织工资指导价位平均值来看,理事长/会长工资指导价位平均值最高,为9881元/月,其次是公共关系总监,平均值为9402元/月,人力资源总监、副理事长/副会长也超过了9000元。就高位值而言,理事长/会长工资价位最高可达到17769元/月,其次是秘书长15400元/月、副理事长/副会长14468元/月。低位值最低的职位则是保洁员、保安、运营管理助理,分别为2130元/月、2607元/月、2388元/月。
工资指导价位的适用原则
当前人力资源市场上,一线员工占比重较大,他们的工资整体水平与其他岗位人员相比偏低,因此会出现工资指导价位高位值与中位值相差较大、而中位值与低位值较接近的情况。同时由于国有企业与私营企业、中高级管理人员与一线员工工资存在一定差距,存在收入分配不平衡现象。
市场经济条件下企业员工工资主要是人力资源市场供需博弈的结果,工资指导价位是政府向社会公布的工资价格信号,不具有指令性,只具有指导性,通过发布工资指导价位引导人力资源在市场合理流动。企业在运用指导价位时必须正确处理好几种关系:一是指导价位与企业自主分配的关系。政府制订公布的工资指导价位只具指导服务性质,企业仍应按照自主分配、员工民主参与的原则,结合本企业实际,合理商定工资水平与工资标准。二是指导价位与企业经济效益的关系。企业经济效益较好可参考工资指导价位的高位值价位,经济效益一般可参考中位值价位,经济效益较差可参考低位值价位,但企业确定的工资标准不能低于我市最低工资标准。三是国有企业选择参考指导价位时,不能违反“两低于”原则,即工资总额增长速度应低于经济效益增长速度、平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度。