2、加班过劳或难以维权
劳动者的“工作时间和休息休假”，也是劳动合同中必须明确的一项内容。
《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。因此，签订劳动合同有助于劳动者， 维护自己休息休假的权利。
