发年终奖啦！！

临近春节假期

除了抢到票之外

最开心的就是

要发年终奖啦！！

毕竟辛苦忙碌了一年

是时候看看收获了

好开心，有木有~

来吧！

先看看大公司是怎样发年终奖的！！

一起来互相伤害！！！

百度：一出手就是4年多工资，

有钱就是任性

2015年年初，李彦宏就在年会上自豪的宣布，公司的某位小伙伴拿到了50个月的工资。这意味着人家的年终奖为他省了4年零2个月的工作时间。掐指一算，如果这位员工每个月的工资是2万元的话，那么这个小伙伴的年终奖就是100万。厉害了，Word哥，李彦宏这真是诠释了有钱就是任性……

阿里巴巴：财大气粗，年终奖3000股

相比百度，一向夸夸其谈的马爸爸更是不甘落后。有微博博主曾爆料称，阿里一位月薪2万元的员工因为表现不俗，年底拿到了15万年终奖和3000股股票。

腾讯：小马哥一掷千金，你开心就好

2015年的圣诞晚会，价值25万元的北极双人极地游和38888元的超值现金让小马哥长足了面子。双11腾讯18周年庆上，小马哥一掷万金发出了3000万元微信红包，还给每位在职员工每人300股股票......

虽然今年腾讯的年终奖还木曝光，但按照往年的水准和周年庆上小马哥的慷慨，相信16年腾讯的年终奖也会让我等吃瓜群众眼馋心跳。

华为：登上热搜榜的年终奖

每次到了年底的时候，对于这种动辄就发千亿的土豪公司，小编只想问：你们还招人吗？

虽然这个消息被证实是谣言！！！但是华为去年年终奖发了125亿是真的！！！想来今年的年终奖也会很丰厚吧~

京东：堪比演唱会的年会

据悉，今年京东年会包下了曾经举办过2008年北京奥运会的北京工业大学体育馆，并将邀请王力宏站台。当然最重要的还是物质奖励，年会上累计将派发50个2万现金、100个1万现金、416台最新款iPhone手机等等，当然多数员工是可以至少半年以上月薪。

......

这都是别人家的年终奖

有木有很羡慕呢？

但是羡慕归羡慕~

关于年终奖和年底双薪这些事

你知道吗？

年终奖和年底双薪有什么区别呢？

年终奖，是指机关、企事业单位根据经济效益和员工年度考核情况，给员工发放的一次性奖金。

年底双薪也指“十三薪”，即第十三个月发的工资。年底双薪早在上世纪80年代就有，主要是外资企业在实行。因为当时的政策允许外企可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等等，以年终加发一个月工资来代替。所以当时的年底双薪比较偏向于全年各类补贴的综合发放。

随着改革开放，一些内资企业也借鉴了年底双薪的办法，到现在，年底双薪的意义就比较偏向于年终奖励了。

年底双薪和年终奖的区别呢，说直白一点，就是年底双薪受众面广，符合要求的员工都能拿到，而年终奖则需要根据员工的考核来定，不同员工得到的年终奖往往不一样。

但，仍然有很多人会把年终奖和年底双薪搞混，这两者是不一样滴！所以，提醒找工作的时候要注意问清楚哦，如果合同上有说明年底双薪，则不管公司经济效益如何，都会按照合同来发放。而年终奖，就会和公司的经济效益挂钩，具有不确定性哦！

你知道年终奖和年底双薪

是怎样计算的吗？

年底双薪的计算方法，一般是有章可循的。

如果用人单位有明确的规定，比如说，以一个月底薪为主，那么按照规定执行。不过即使以一个月底薪为标准，不同的用人单位也有不同，比如有些单位要求在职半年以上才能有一个月底薪，低于半年要扣半，而有些则没有硬性要求，只要正式员工都享有年底双薪。

如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数；对于年中解除劳动合同而应当支付年底双薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为年底双薪的计算基数。

而年终奖的计算方法，就有更多不确定性了，这个主要取决于公司的经济效益，以及老板的良心啦。

不过年终奖的计算标准，肯定离不开员工的绩效考核，表现越好给公司带来越多效益的员工，年终奖往往更高。还有一些企业计算年终奖的时候还会加入员工在该公司的工龄，工龄越长，拿到的年终奖基数就越高。

当然啦，年终奖的发放形式也有不同，有些是直接给现金（红包或者打款），有些是给予物质奖励，还有些是精神奖励（奖牌、勋章、旅游等）。

因为年底双薪和年终奖都没有明确的法律规定，所以到年底能不能拿到这两笔钱，主要还是取决于公司的效益和老板的人品。有些公司年底给员工发放的购物卡呀用品食品类其实也属于年终奖的一部分了。

年底很多用人单位为缩减开支，都会选择在这个时候裁员，或者一些原因劳动者辞职。那这些人能拿到年终奖和年底双薪吗？

虽然法律没有明确规定，但是如果合同里有写明会有年底双薪或者年终奖，而用人单位却没有执行的时候，劳动者有权通过法律途径获得这笔钱。

同样地，如果劳动合同或公司规章制度有明确标明说有年底双薪和年终奖，那么离职员工和新进职工同样享有。

如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。

和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持“新进员工”得到一定比例的年终奖。

另外，还有3个问题需注意！！！

一、是否正式工不能作为发放条件

年底双薪和年终奖的制定及发放，用人单位需向职工公示并告知。

《劳动合同法》规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”

这个意思就是说，公司可以依法制订“年底双薪”的发放条件，但是不能把是否是正式工，作为年底双薪的发放条件，否则就是违反了同工同酬的原则。

二、合同与规章制度不一致的时候，以合同规定优先

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律着干问题的解释（二）》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”

三、发放条件不明确，可申请劳动仲裁合理分配

如果劳动合同或单位规章制度对于年终奖和“年底双薪”的规定不明确，应当按公平合理的原则处理，否则也是属于排除劳动者的权利，将得不到法律的支持。

一般来说，如果员工能够充分举证用人单位有发放年终奖惯例、当年度单位向其他在职员工发放了年终奖等事项的，按照同工同酬、公平合理的原则，劳动争议仲裁机构或法院可能会支持职工得到属于自己的一份劳动所得。