深圳将放出12项“大招” 5年内要新增执业医生1.2万名
来源：深圳特区报
发布日期：2016-03-23 07:24
坪山新闻网
人才待遇可自行商议。鼓励医疗卫生机构自主制定实施激励政策，提高儿科、精神科等紧缺医疗人才的薪酬待遇。公立医院引进高层次人才工资待遇可由用人单位与其本人协议确定。
人才培养成“固定投资”。各类医疗卫生机构要至少按照“绩效工资总量的5％”的标准，统筹用于高层次医疗卫生人才的培养、奖励和引进，逐步达到绩效工资总量的10％左右。
人才安居政府配套。完善与本市人才政策相衔接、适合医疗卫生行业特点和发展实际的人才保障政策，为实用型、紧缺类医疗卫生人才在配偶工作、子女入学、住房安居等方面提供更多便利。
放宽专家引进年龄。我市将进一步放宽符合我市高层次人才认定标准的医疗卫生专家引进的年龄限制。
鼓励发展引才新平台。鼓励社会力量在深发展医生集团、护士集团、名（中）诊疗中心、名医工作室等新业态、新平台，打造集聚国内外优秀医疗卫生人才的创新载体。
依托高校培养本土人才。引进中山大学、北京中医药大学、美国约翰霍普金斯大学医学院等国内外知名高等医学院校来深圳举办医学院、特色学院，培养本土医学人才。支持深圳大学医学院、深圳职业技术学院扩大临床、护理等医学专业招生规模。
编辑：郑则彬