坪山新区每周大事记
马峦山瀑布数量居深圳之最。
“岁岁春草生，踏青二三月。”
三月，万物复苏，这个周末，跟随记者一起，到坪山踏青赏花，放飞心情吧！
位于深圳东部的坪山新区有“一山一河一湿地”（马峦山、坪山河、聚龙山湿地公园）的生态资源优势，森林覆盖率达到 43%，建成区绿化覆盖率达45%。坪山新区以绿色低碳生产为前提，通过建设国家低碳生态试验区，将低碳生态发展纳入战略规划体系，制定了中心区低碳生态试点规划、坪山河流域概念规划、低冲击开发等在内的专项规划，全面建设绿色建筑、绿色交通、绿色环境、绿色保护、绿色能源、绿色开发等“六大绿色系统”等。
截至目前，坪山新区已建成公园41处，其中综合公园5处、社区公园27处、文化广场5处、专类公园4处，共计总面积310.77万平方米；建设完成绿道146.76公里，其中区域绿道5.42公里，城市绿道45.52公里，社区绿道95.82公里。拥有独特绿色生态资源的坪山吸引着越来越多市民的目光和脚步。
深圳市市场监督管理局坪山分局局长黄建率队检查新区超市,为管理人员讲解《食品安全法》相关规定。
2014年，深圳市市场监管局坪山分局(以下简称坪山分局)共立案427宗，涵盖18类市场违法行为，共向公安机关移送涉嫌犯罪案件28宗，分别较上年增长50%和300%，监管力度创历史新高……
2014年，坪山新区特种设备定检率和使用单位建档率再创新高，分别达到99.83%和97.27%；全年立案处罚食品违法案件191宗，为上年的2.2倍；向司法机关移送食品相关涉嫌犯罪案件26宗，为上年的8.7倍……
2014年起，坪山新区启动“五年百家”卓越绩效模式推广工程，计划5年内投入1185万元用于推动指导100家企业或公共组织导入应用卓越绩效管理模式；坪山新区质量奖的名额和奖金也大幅增加；标准化战略类专项资助资金补助范围进一步拓展……
各项数据显示，2014年坪山分局依靠改革创新，坚持问题导向和目标导向，积极推进基层管理改革，有效提升了市场监管和服务效能，交出了一份靓丽的答卷。
山东青岛蓝色硅谷核心区管理委员会副主任王学东一行前来坪山新区考察
3月17日，山东青岛蓝色硅谷核心区管理委员会副主任王学东一行前来坪山新区考察，了解新区招商引资政策、生物医药加速器建设等方面的经验。新区党工委委员、管委会副主任刘胜，新区综合办公室、经济服务局等单位和部门相关负责人陪同考察并参与座谈交流。
一行人首先来到深圳国家生物产业基地生物医药企业加速器参观考察，考察中，基地相关负责人介绍了园区的基本情况和发展经验，王学东表示该园区的发展建设与运营管理模式值得青岛蓝色硅谷核心区学习和借鉴。据了解，深圳国家生物产业基地是国家发改委批准认定的首批三个国家生物产业基地之一，深圳国家生物产业基地生物医药企业加速器处于深圳国家生物产业基地核心区内。项目占地12万平方米，总建筑面积约22万平方米，规划建设了涵盖医疗器械区、动力辅助区、生物制剂区、综合服务区和实验区等五大功能区。
坪山办事处首场“春风行动”公益性专场招聘会现场。
昨日上午，坪山办事处在坪山影剧院广场举办了2015年坪山办事处首场“春风行动”公益性专场招聘会，提供376个工种5213个就业岗位，共吸引3400余人次入场求职，463人初步达成就业意向。
3月17日，坑梓妇联开展“三月美丽，别样花开”妇女团队展示大赛。
3月17日上午，坑梓办事处三办七楼的会议室传来阵阵笑声和掌声，这里正是“三月美丽，别样花开”——坑梓办事处妇女团队展示大赛的比赛现场。来自坑梓办事处各社区及机关事业单位等七个妇女团体参加了团队展示活动，办事处各条战线的妇女姐妹们，一展各行各业巾帼风采。
3月17日，坪山新区召开“两代表一委员”座谈会。
3月17日，为加强新区与“两代表一委员”的联系，充分发挥代表、委员的作用，坪山新区召开“两代表一委员”座谈会。新区领导杨绪松、雷卫华、王伟雄、刘虹、王德明，及区直各单位、办事处相关负责人，新区“两代表一委员”参加大会。“两代表一委员”踊跃发言，短短2个小时，共有20位代表和委员提出49条意见建议。
2015ATP国际网球挑战赛（深圳站）新闻发布会在深圳（坪山）国际网球中心举行
3月16日，2015ATP国际网球挑战赛（深圳站）新闻发布会在深圳（坪山）国际网球中心举行。国家体育总局网球运动管理中心竞赛部副主任吕亮，市文体旅游局巡视员柯刚明，新区党工委委员、管委会副主任雷卫华，弘金地网球俱乐部总监陈龙兵，以及球员代表张择、卡夫西奇等出席新闻发布会。
2015ATP国际网球挑战赛（深圳站）是2015年金地系列赛的第二站赛事，由金地集团冠名，坪山新区公共事业局、弘金地网球俱乐部联合承办。据介绍，2015ATP国际网球挑战赛（深圳站）全新升级，总奖金由去年的5万美元上升至7.5万美元；冠军积分提升10分，达到100个。
2015深圳第八届社工宣传周——坪山新区分会场启动仪式。
2014年，坪山新区为全市输送了大批社工人才，成为深圳社工培养的“黄埔军校”。
社工发展为何在坪山新区风景独好？坪山新区发展社工的经验有哪些值得全市推广借鉴？对此，记者进行深入采访。
政策基石：社工发展有了可靠保障
2014年，坪山新区报名参加社会工作职业水平等级考试的人数超过100人，其中户籍居民就高达30余人。社工这个很多人还不太熟悉的职业为何能吸引坪山这么多户籍青年报考？这不能不说，坪山新区的社工发展有政策做保障，在坪山做社工能做到心中有底。
2013年初，坪山新区出台《坪山新区社会工作人才扶持办法（暂行）》，成为全国首部社工人才扶持办法，在业内产生了广泛的影响。
根据《办法》，从2013年起，新区每年将拨付130余万元用于提高社工待遇，吸引社工人才。《办法》规定，坪山新区将给予持证社工每人每月200元住房补贴，对在新区连续服务满两年的一线社工给予工龄补贴，并根据社工专业职称、管理职务等提供一定补助。社工可以在现有机构薪酬基础上，最高可获得1200元/月的直接补贴。
《办法》还规定，对通过社会工作资格考试的户籍居民，将按照助理社工师1000元、中级社工师2000元的标准给予奖励，并要求在新区服务的社会公益组织在同等条件下优先录用新区户籍社工，尝试推动社工队伍本土化。
这部办法在新区产生了深远影响，让在坪山新区发展的社工吃了一颗定心丸；同时，坪山新区的这部社工扶持办法也被其他地区纷纷效仿，对促进深圳乃至全国社工发展都有积极作用。
- 编辑：郑则彬