深圳新闻网坪山讯 ７月２２日，坪山新区举行“２０１１年坪山新区首届人力资源经理沙龙”，坪山新区辖区内南方中集、欧姆龙、艾迪斯等１５家大中型企业参加了沙龙。

会上，来自香港理工大学客座教授何敏以“转型期的人力资源怎样有效转变与管理”为主题，分别从如何认识经济发展方式转型、人力资源经营管理如何有效的在转型期转变、以及如何构建和谐劳动关系等方面展开了讲座，帮助企业深入地了解有关的人力资源政策。来自企业的人力资源负责人还就企业人力资源管理和人才引进问题进行了深入探讨。

“这是一个很有意义的活动，创建的不仅是一个资源共享的平台，还给企业提供了一个与政府沟通交流的平台。”参会企业代表对此次活动给予较高评价。深圳市人力资源服务协会秘书长陈杨生表示，坪山新区人力资源经理沙龙是坪山新区人力资源开发管理模式上的创新，是辖区企业和政府之间交流沟通搭建的有效平台。

有关部门负责人表示，今后还将通过定期开展讲座、交流研讨会、拓展赴外考察活动等，以此搭建双向交流平台，促进各企业单位把先进经验、成熟课题拿到沙龙里共同分享与学习，促进人力资源经理职业理念、业务技能的沟通，增进人才机构与会员单位的感情交流和业务合作，推动辖区人力资源经理队伍建设，促进人力资源在更大范围、更高层次实现资源共享，满足辖区人力资源开发需要。“人力资源经理沙龙”还致力于使各会员单位将人力资源部门功能由简单的人事档案、工资薪水等日常事务性工作，向参与企业人才组织架构决策、制定企业人才发展战略等方向发展。

有关部门负责人表示，坪山新区企业大多为劳动密集型企业，劳动力数量虽多，但整体素质却亟待提高，人力资源流动频繁。目前，坪山新区交通网络尚不完善，导致企业人力资源经理掌握的信息量少、人力资源知识落后，难以满足坪山新区经济发展需要。为改变这一现状，坪山新区于２０１０年１２月成立坪山新区人力资源协会，通过协会会员互助、共享资源的方式，建立了良好的人力资源配置和流通模式，实现劳动力供求的信息对接和工作对接。

到目前为止，政府有关部门共承办了１２场“春风行动”公益性招聘会，人力资源协会也先后４次协助组织辖区内企业赴雷州、阳江、揭阳举行异地招聘及校企洽谈。

（记者 文 灿）

产业转型期如何才能留住人才

——坪山新区“首届人力资源经理沙龙”侧记

深圳新闻网坪山讯 “企业要发展，人才是资源。”在本次沙龙上，参会企业代表一致认为，随着市场竞争的日趋激烈，缺乏规模经营优势和技术优势的企业将面临被淘汰的危险局面。会上，与会企业就企业产业转型期面临的“招揽人才与留住人才”的问题进行了深入探讨。

企业应给员工提升机会

“为企业提供廉租房，解决企业员工的住房问题。”深圳艾迪斯电子科技有限公司人事生产经理熊名东说，该公司现有各类人员约２３００名。今年是艾迪斯与中职技校合作的第四年，艾迪斯以“订单式合作办学”的方式，每年预订５００名学生在企业进行实习，艾迪斯每年定期在学校办学习班，使学生更好地了解企业文化。成绩优异的学生将获得艾迪斯提供的奖学金，即便是实习生一样给予正式员工待遇。

“为外来务工人员提供技能培训。”深圳咖伟太阳能光电有限公司行政总监杨治家表示，希望政府为来深建设者提供更多的技能培训机会，并且在招调工入户等方面，给予更宽松的政策，让外来务工人员有归属感，降低企业人员的流动性。同时，希望政府能根据企业提供信息，主动挖掘可服务点，通过各种方式，让企业对政府的政策和举措有深入的了解。

呼吁公积金制度更加灵活

“深圳现在向企业推住房公积金是一件好事，但要结合实际情况，缴纳公积金不仅给中小企业增加了负担，还使得员工实际收入减少，导致辞工率高。”深圳市晶讯电子有限公司人事经理龙文告诉记者，公司员工大多都是外来务工人员，根本没打算在深圳买房。对于生产线上的工人来说，缴纳社保、征税以后，还要扣除房公积金，这意味着他们的生活会更加拮据。龙文还说，按照最低工资１３２０元，公积金最低扣除标准５％来计算，企业出５％，个人出５％，公司每年要多出３１６．８万元，个人一年将减少１５８４元，即使工作３０年，也就４．７５２０万元，按照深圳现在每平方米２万左右的价格，就只能买个两平方米的房子。

“现在的情况是，有房或者没房的员工都不太愿意缴纳公积金。”高先电子人力资源经理尹田福说，目前企业员工流动性较大，对于一些员工而言，缴纳公积金后无法提现也是一个现实的问题。尹田福建议，政府对外来务工人员，公积金政策应该更具灵活性。对于企业而言，可以尝试强制企业必须为企业服务１年以上的员工缴纳公积金，这样操作对企业、个人都比较好，“一刀切不仅会伤到企业，还会伤害到员工。”

深圳欧姆龙电子有限公司总经理助理山田直美也表示，目前企业有很多员工反映，他们不在深圳买房，还要扣除相当比例的公积金，这无法理解。山田直美表示，希望政府有关部门政策更细化，并成立相关的咨询部门，方便企业解决困惑。

生活配套急需完善

“好不容易招了个高材生过来，做了一个月就辞工了。”深圳市和顺堂医药有限公司人事经理王亮说，前几个月，公司和内地某个高校合作，让学生来公司实习。结果，人是来了，却也对坪山的环境失望透了，勉勉强强工作了一个月，怎么也觉得坪山的环境比不上老家的环境，于是，丢下一句“有钱都花不出去”，便拍拍屁股走人了。

王亮无奈地表示，和顺堂用人无论从专业性上还是技术性上来看，门槛相对较高，所以招到合适的人才比较困难。而高素质人才除了薪金、工作环境以外，对于生活配套的要求也相对较高。王亮建议，政府可以先建立一些暂时性的、短期性的娱乐场所，供企业的员工休闲娱乐。

对此，不少企业的人力资源经理也纷纷表示有同感。深圳连展科技有限公司人事课长张乐勇告诉记者，通常一名女工的每月工资是２８００元，工厂包吃包住，扣除每月的娱乐消费支出后，每月工资还剩２２００元。企业的女工们普遍反映，坪山缺乏娱乐场所，周末休息时她们要跑到龙岗去消费。张乐勇表示，希望政府尽快改善企业周边的公共设施配套。

欧姆龙公司的山田直美表示，希望坪山新区能尽快完善图书馆、电影院等文化娱乐设施，丰富员工的精神文化生活，打造魅力坪山，留住人才。

交通问题也困扰着企业。“至８月初，生产线上９００名工人必须要到岗，可现在还缺近７００名工人。”深圳市松日电子有限公司人事经理龙朝军说，松日电子采取“两班倒”的工作制度，部分住坑梓的员工晚上回家时没有车，只好乘“蓝牌”车回家，实在是令人担心，由于公司地理位置较偏，交通不完善，导致工人的生活十分不方便。到目前为止，生产线工人只招到２００多人。

（本报记者 文 灿 通讯员 何伟才 杨洲杰 翁 妮）